労働問題

派遣で個人情報を聞かれました。とある派遣会社でカード会社にて就業が決まりました。その際に、派遣担当者から電話で「個人情報を扱う会社様なので、〇〇様(私の名前)の名前など相手がたに教えてもよろしいですか？」と聞かれました。それって事前に何か私のことを調べられるのでしょうか？名前を教えるのは構わないのですが、「個人情報を扱う会社なので」という一言が引っかかりなんか気持ち悪いなと思ってしまいました。これって普通のことですか？有識者の方教えてください。

退職・解雇について質問です。私は先日人事部長から退職を勧められました。退職を勧められた理由としては、会社としては懲戒解雇を考えているが、キミのこれ迄の会社に対する貢献度などを考慮して私の一存でとめている。懲戒解雇になれば今後の転職活動にも響くし経歴に傷がつくから、自主的に退職した方が良いじゃないか？と言われました。私は本件は退職勧奨に該当するかを確認しました。しかし、今回のは退職勧奨に該当しない。あくまでも懲戒などでの対応調整から配慮で自主的に退職を促すものだと言われました。この場合、退職勧奨でないのならば退職強要に当たったりはしないでしょうか？また、本件は応じなければならないのでしょう...

船井電機2000人解雇給料日にもかかわらず給与未払い船井電機破産手続き開始決定全従業員約2000人が解雇社員への給与は支払われていない↓土地・建物・商品など会社の資産はそれなりにあるのでしょうからこれらを清算して従業員の給料に充てられないのでしょうか？教えてくださいよろしくお願いします

まだお子さんが一歳にならないママが、頻繁にパートを休むのですが、会社はクビ！は難しいけど契約更新しない、というのはできるのですか？うちの店長は優しいというか甘いからそういうことはしないと思いますが、法的には可能なんじゃないでしょうか。契約の半分すら出勤しない？だと言い過ぎですが、それに近いくらいすぐ休みます。

パワハラ上司は人事に訴えた方がよいでしょうか？心療内科に通っていて診断書出してもらうギリギリのところです。懸念点がいくつかあります。・証拠集めはしてますがまだ弱いです。・上司は、自分にだけ八つ当たりかのように厳しく他とは付き合いが良いのと社内では上のポジションです。・狭い会社だし、自身を気にかけてくれる人たちもいるので、訴えて休んだら、社内で伝説扱いされそうで怖いです。今日も会社に行くのが怖いです。お腹が痛い。昨日も寝れなくて眠い。また睡眠不足でミスを起こし叱責される

労災8号様式についてお願いします。会社から返答です。様式8号は休業補償の申請なのですが、基本的には怪我が治って復帰して提出するものだそうです。ですがひとまず10/28〜の休業で11月末日くらいで１ヶ月くらいになりますのでその頃にまた怪我の状況を社労士に確認して伝えなければいけません。それから8号様式を記入して、それをかかりつけのクリニックに提出する流れとなります。合ってますか？

大卒で経理をしています。今の労働条件は良い方なのでしょうか？公務員に転職すべきか悩んでいます。26歳年収480万(残業月15時間)年間休日127日有給取り放題プライム上場企業の子会社転勤無し長い目で見ると公務員の方がいいのでしょうか？退職金なども多いですし