パート

106万の壁について。パート扶養内で働いていますが従業員51人以下の職場で週20時間以下なら130万まで働いても厚生年金、社会保険加入しなくてよいでしょうか？

パートの時給に関して納得できないことがあり質問しました。現在、時給950円で働いていたとします。8月からずっと求人募集をかけているみたいなのですが、時給が1,000円で研修期間中は980円らしいです。勤続年数はまだ１年なのですが、研修期間中の時給より私の時給の方が低いですｗｗでも11月から980円となり、来年1月から1,000円になるそうなのですが、最低賃金の賃上げとは言えちょっと納得できなくて…Ｗワークなので月３、４回しか働けず、ベテランさんに比べたら仕事が出来ないでしょ？と言われたらぐうの音も出ないのですが、賃上げの都合上仕方のないことなのでしょうか？（ちなみにベテランさんはみんな4...

先月までパート10年目の私と新人さんの時給が30円差でした。10月から最低賃金が上がり、今日給与明細を貰って確認したら私の時給が最低賃金でした。そうなると新人さんも最低賃金だと思うのですが、今まで30円差だったのに、今月から同じ時給になることに、なんだか納得いきません。この場合、仕方の無い事なのでしょうか？また時給に関して聞く場合、なんて聞けば角が立たずに聞けるでしょうか？

パートを始めましたが有期雇用とかいてあり、来年夏までとなっており、雇用期間がきたらまた続けるか意思を確認しますといわれました。その場合は向こうから聞かれてから契約更新するかきかれたタイミングで更新はしませんでいいのか、やはり前もって1ヶ月前にはいうんでしょうか？

１０年前くらいにパートで数日だけ働いて辞めた会社があるんですが、履歴書など個人情報のデータはまだ残ってたりしますかね？１００人程度の株式会社です。そちらがまた新しく事業をはじめたようでそこがとても魅力的なのですが、データが残ってたらきっと落とされますよね。

パート主婦です。昨日仕事に行ったら、収入が103万超えてしまうから11月は出勤できません。と言われました。シフト制なので急に変更したりで他のスタッフに迷惑をかけてしまいます。どうしたらいいのでしょうか？

パート職場の選び方について質問です。時給が最低賃金で少人数かつ作業が単純、簡単なパート（コミュ力必要なし）時給が最低賃金より80円ほど高く、大人数かつ複雑な作業があるパート（大人数ゆえにコミュ力必要）あなたならどちらを選びますか？当方、40代子持ち主婦過去職、経理事務、医療事務直近10年専業主婦