实例详解退休人员再任职收入涉及的个人所得税及社保问题
很多公司由于主要经营性质的原因，会聘请一些已退休人员，比如园林绿化公司、清洁公司；还有一些人员退休后，也希望可以继续创造价值，选择任职。
那么，这些再任职收入是什么性质的呢？又该如何申报缴纳个人所得税呢？
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一、退休人员领取的退休工资
退休人员退休后，领取的退休工资(也就是养老金)是免征个税的，退休后按照国家统一规定领取的安家费、退职费、离休工资、离休生活补助费也是免征个税的！
【举例】王大爷是一名教育培训者，今年62岁，已经领了2年的退休工资，并且退休后，每年教师节原任职单位都会发放教师节福利，补贴等，该退休工资免征个税，不需要申报纳税，福利补贴是需要纳税申报的。
【补充】退休人员从原任职公司取得各类补贴、奖金、实物，不属于可以免税的退休费、离休费、离休生活补助费的，应在减除费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目预扣预缴个人所得税。”
二、退休人员再任职
1.再任职条件
退休人员再任职，应符合下列条件：
(1)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
(2)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
(3)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；
(4)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
【提示】《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2011年第27号)规定，国税函〔2006〕526号第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。退休人员再任职后，企业也不需要为其继续缴纳社保。
2.再任职取得的收入性质
退休人员取得的收入，如何划分是工资薪金，还是劳务报酬呢？
符合上述四个任职条件即可认定为公司雇佣的员工，或者与用人单位实质上构成任职受雇关系，比如每天和其他正式员工一样打卡出勤，享受固定或者基本工资，可享受同等的待遇福利，可由用人单位评审决定职务晋升等，所取得的收入可按照“工资薪金所得”。
【举例】王姨是一名保洁公司员工，退休后，自己接了几个公司的卫生清洁工作，每个公司一个月去打扫一次，时间随意，问：王姨取得收入是否属于工资薪金所得？如果王姨是在另一家保洁公司做，每天朝九晚五，月休八天，每月定时取得劳动收入，是否属于工资薪金所得？小伙伴们可以在文章下方留言讨论。
3.再任职取得工资薪金如何申报缴纳个人所得税？
退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
退休工资(养老金)是免税的，不需要申报缴纳个税！在申报个税时，单独就在企业取得的工资薪金收入做申报即可。
【提醒】离退休人员再任职取得工资薪金/劳务报酬，可以按规定预扣预缴/汇算清缴时扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等专项附加扣除支出。