入社承諾後も継続フォローとして、交流会・研修を実施しています。
- 活躍者の事例や入社後の活躍を支援する交流会
- 入社時のあるべき姿勢や意欲、働く目的、目標を設定する入社前研修 等
第二新卒・20代の
定着する"若手人材"を
採用したい企業様へ
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入社後の定着率
95%
※当社実績:2023年1~6月 -
年間サービス登録者数
40,000万人超 -
20代特化の就職・
転職支援サービス実績
10年以上
キャリアスタートは、優秀で定着する若手人材を採用できる
第二新卒・20代特化型の人材紹介サービスです。
awards
受賞実績
GOOD AGENT RANKING
～2022年度上・下半期～
リクナビNEXTと提携する520社を超える転職エージェントの中、決定人数ランキングにて 上半期2位・下半期3位(上位1%未満)
決定人数部門(上半期) 2位 / 決定人数部門(下半期)
3位 / 事務・管理・企画部門(下半期) 9位
販売・サービス部門(下半期)
9位 / 関西部門(下半期) 7位
日本マーケティングリサーチ機構
就活（転職）支援サービスについての
インターネット調査
- ミスマッチが少ないと思う就活支援サービス 第1位
- 親身になってくれると思う就活支援サービス 第1位
- 第二新卒・フリーターにおすすめの就活支援サービス 第1位
健康経営優良法人認定
SDGsビジネスアワード
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
trouble shooting
このようなお悩み、解決します！
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人材が
定着しない採用マッチングをして終わりではなく、定着させるまでがプロだと考えています。入社前はもちろん内定承諾後も継続フォローとして、交流会・研修を実施。正しい姿勢と明確な成長意欲を持ち入社を迎えます。
多くの労力、コストを
無駄にさせない入社後の
95%
定着率※当社実績:2023年1〜6月
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求めている人材から
応募が来ない募集背景や採用ターゲットについて十分に理解させていただきます。その上で、募集企業様の採用上の強み、魅力を言語化。採用ターゲットとなる人材が求めるポイントとの擦り合わせを行い、マッチング精度の高い人材を一人でも多くご紹介します。
20代の若手人材が8割超え
年間サービス登録者数
40,000人超 -
内定を出しても
辞退される求職者様との面談時には、求人票の説明だけでなく、企業文化や各社様に沿った就業イメージの形成、得られるスキルやキャリアの整理と意向上げまで行います。貴社への意向が高い状態で採用選考に進むため、業界内でも高い内定承諾率を誇ります。
内定後、辞退されない
高い承諾率内定承諾率
95%※当社実績:2023年1〜6月
service
サービスの特徴
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01
多くの20代から支持
されている20代若手人材に特化しており、彼らの課題・解決方法を熟知してキャリアカウンセリングやマーケティングを行っているため、毎年40,000人超の就職・転職相談の申込を頂いております。
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02
入社前後のサポート
メニューがある -
03
クライアントからの
高い満足度2012年創業から20代専門で就職・転職支援を行ってきた当社。質の高い面談によるマッチング精度の高さや、採用決定だけでなく、定着のサポートまでおこなっており、クライアントからご評価いただいております。
what kind of
person?
人材の特徴
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年齢比率
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男女比率
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学歴
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紹介実績職種
施工管理、ITエンジニア、事務、機電エンジニア、営業、販売、CADオペレーター、ヘルプデスク、製造職、ITサポート、介護、経理など
case study
導入事例
20代若手のポテンシャル採用に
実績があります！
業界トップ3建設コンサルティング
企業
・施工管理職採用(全国)
年間130名の採用に成功
- メディア活用 、Web、 自社での地方説明会開催を実施
- 徹底した企業取材によりマッチ人材を策定し、内定率75%、承諾率80%
- 資料活用とプレゼンテーション、キャリアプランニングを徹底し、月間20名の継続的な承諾獲得を実現
全国6万店以上が加盟する業界最大級の
ポータルサイト運営企業・営業職採用
6ヶ月で35名の採用に成功
- メディアの企画から展開、弊社コンサルタントによる一次面接代行
- 弊社にて企業説明、意向上げ、営業職適性のフィルタリングを実施
- 未経験20代入社に限定し採用、入社後3年で4名のトップセールスや管理職が誕生
総合職・営業・ITエンジニア・
販売職と多数の職種に実績があります！
創業2年・モバイル販売職の
ポテンシャル採用 (新卒含む)
年間20名の採用に成功
- 拡大期にモバイル販売職の若手採用、コールセンター増員
- 知名度不足にて集客に苦戦。創業経緯や代表取材情報の活用による魅力付けで、ベンチャーマインドを喚起し、 採用像にフィットした人材をご紹介
- ベンチャーゆえの豊富なキャリアパスを提案する採用面接を企画。承諾率は80%
JASDAQ上場、
未経験 ITエンジニア採用
6ヶ月で50名の採用に成功
- 独自のPR動画・HP・LPのリニューアルも行い、応募意向の向上を実現
- 入社後のキャリア策定・入社研修前の事前マインド研修を実施
- ITプロジェクトゆえの勤務地変化への認知取りも弊社で実施の上、ご紹介
service flow
サービスの流れ
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お問い合わせ
「人材紹介サービスについて問い合わせる」ボタンからお問い合わせください。3営業日以内に担当者からご連絡します。その際に次のステップである「要件ヒアリング」のためのアポイントを調整します。
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要件ヒアリング
1時間程度のお打ち合わせで採用要件のヒアリングを実施します。採用要件だけでなく、採用背景や競合の情報も把握することで最適な採用戦略の提案を行います。
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人材紹介
自社の人材データベースから採用要件に合致する人材を選定し、事前に求人情報を詳細までご理解いただいたのち、ご紹介します。
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選考前後フォロー
選考前に求職者の志向性や選考状況の共有。選考後には求職者の所感も共有します。また、選考日程の調整に関しても代行します。
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内定・入社フォロー
内定後の志望度の確認、懸念点の共有を行い、入社承諾に至るまでの一連の流れをサポートします。入社後の細々とした連絡事項に関しても間に入って求職者へ連絡します。
option service
オプションサービス
「定着サポートプログラム～Connect～」は、キャリアスタート独自の理論により構成されたノウハウをもとに、正しい考え方を学び新入社員の活躍と定着を促進するプログラムとして提供いたします。
本サービスの提供により、企業様の採用コストの削減だけでなく、新入社員の継続勤務による売上拡大やサポートの負荷・コストの削減の実現を目指します。
詳しくはお問い合わせください。
q & a
よくある質問
- 費用はどのくらいかかりますか？
- 料金プランの詳細はお問い合わせいただいた際にご案内いたします。完全成果報酬になりますので、入社が成立するまで料金は一切かかりません。
- 月に何人くらい紹介してもらえますか？
- 数名～数十名までご紹介可能です。採用ターゲットにもちろんよりますので、詳しくはお問い合わせフォームよりご相談ください。
- 対応している勤務エリアはどこですか？
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全国対応しております。
弊社は東京と大阪に拠点がございまして、求職者様も首都圏・関西エリアの方が割合として多いです。
- 紹介開始までのフローを教えて下さい
- お打ち合わせの後、契約書の締結・求人票作成を経て、1人目の方のご紹介となります。企業様によっては、最短で3営業日でご紹介が開始されたケースもございます。