私たちが「生涯顧客」と呼んでいる、創業当初から
お付き合いのあるお客様。そのお客様がNSDを
選び続けてくれるのは、社員がお客様との信頼関係を
築き、継続的に頼みたいと思われるような
クオリティで仕事をしているから。
だからこそ、私たちは社員を最大の財産と考え、
働きやすさと能力の十分な発揮を目標として
人事制度構築に努めています。
目標や実績、社員の声をご確認ください。
事業を支える社員は、NSD最大の財産。育児・介護・治療などの個人の状況と仕事を両立したい社員のために、働きやすい環境を整えることが重要だと考えています。
取り組みを推進するために、下記のように明確な目標を定めて取り組み、実際に成果を上げてきています。
0.0年
働きやすさにこだわった結果、長く働き続けたい企業へと進化を続けている。
0.0日
月に1日以上（平均）の有給取得を実現。よりいきいきと働ける職場に。
0.0時間 / 月
1日1時間未満（平均）の残業で、私生活への負担も軽減。
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・2022年10月 月額1万円ベースアップ
・2023年 4月 月額1万円ベースアップ
・2024年 4月 月額6,000円ベースアップ
・2024年10月 月額4,000円ベースアップ
堅実な財務体系で堅調に推移。
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一人ひとりが働きやすい環境を。
新卒採用0人
積極的に新卒採用活動を行い毎年100名以上入社。キャリア採用にも力を入れ、多種多様な人材が活躍する環境を構築。
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3年間で2.8倍にアップ。人財に対する思いと本気度が見える結果。
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取得率100％は、「子育てしながら働き続けられる安心感」の証。
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女性社員比率、女性管理職比率は共に上昇。着実に変化している。
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社員の自律的なキャリア形成をサポートするべく、172種類もの資格を対象に。
その他の実績や取り組みについては
「サステナビリティ」をご参照ください。
チームワークが仕事の成功の鍵。そうした考えを持つNSDならではのコミュニケーションのとりやすさと、助け合う文化があります。
このような文化の中で、仕事と育児を両立しながら活躍している社員を紹介します。
若くして部長に抜擢されるなど、実力のある人はどんどん役職についているので、実力主義だと感じます。NSDの社員は仕事に対して前向きで改善意欲を持っている方が多く、相談すると協力してくれるので、私も課長としても働きやすいですね。また、部長自ら、個々の目標に対して毎月コメントをくれたり、打ち合わせを企画してくれたりと積極的に働きかけをしてくれることもあり、風通しの良い職場環境だと思います。
私自身は育児で急遽仕事を休むこともあるのですが、そういう時こそ、引継ぎをしっかりやる、別のタイミングで他のメンバーの仕事を手伝うなど工夫をして、常に仕事に前向きな姿勢でいるようにしています。
現在、複数の案件に並行して携わっていますが、その中でもマクロ互換性検証サービスは長く携わっている案件です。PCやソフトをバージョンアップする際に発生する問題の事前検証から改修までを担うサービスで、業界問わず200社以上対応してきました。時にはお客様先に出向き作業をすることもあるのですが、使用しているシステムや業務の話を聞くことで、常に新しい発見があり、視野・知識が広がるのでとても面白いですね。
仕事に向き合う時間は、育児がある分限られていると感じます。そんな時、在宅勤務やオフピーク通勤といった制度は、仕事をする場所や時間を調整できるので、時間を有効に使えて助かっていますね。忙しい毎日ですが、自分に合った環境で効率よく仕事ができるので、
心身に余裕を持って過ごすことができています。
NSDはチームで仕事に取り組んでいる会社です。チームワークで大事なことはコミュニケーションです。コミュニケーションを密に取るための工夫として、定例の会議で業務連絡をするだけでなく、メンバーの様子に合わせ1対1の面談や小人数で打ち合わせをするなど、話す場を積極的に用意しています。そして、コミュニケーションを円滑にするためには、仕事の話だけでなく、時には雑談も交え、お互いをよく知ることも大切です。チームで働くことが好きな人と一緒に働けることを楽しみにしています。
仕事のことだけでなくプライベートについても、誰にでも相談しやすい雰囲気がNSDにはあると思います。入社後最初の配属先では、お客様のシステム環境や業務内容についてわからない点が多かったため、たくさんの方に相談しましたが、誰に聞いてもきちんと答えを返してくれました。
最近ではもっぱら育児についての相談に乗ってもらっていますね。元々、社内の雰囲気はNSDで働く学生時代の先輩から聞いていて、ここで働きたいと思い入社を決めたのですが、判断に間違いはなかったと感じています。
NSDは育児をしながら働きやすい環境が整っていると思います。2か月間の育児休業を取得しましたが、育休前面談で制度や育児について相談することができ、とてもスムーズに育児休業に入り、復職することができました。子供が体調を崩したときには、子の看護休暇や積み立て休暇といった制度が利用できるので復職に心配はなかったですね。復職後に心掛けていることは、今まで以上に早めに周囲に相談することと、休日を堪能するために平日に仕事をきっちりと終わらせることです。実際、休日は仕事のことを考えず、子供と一緒に楽しく過ごせています。
現在携わっている物流業界のシステム改修は、お客様の要望をシステムに反映させることが難しいと思う反面、パズルみたいな面白さもありますね。自分が考えた機能やデザインをお客様に実際に利用してもらい、喜んでもらえた時にはやりがいを感じます。
NSDは様々な面でサポート体制が整っているので、育児にも仕事にも全力で取り組め、充実した毎日を送ることができています。
最初は分からないことや不安なことがたくさんあると思います。しかし、NSDでは先輩や上司が相談に乗ってくれ、優しくサポートしてくれるため、安心して業務に取り組むことができます。また、育児と仕事を両立できるように会社のサポートもあるので、とても働きやすい環境です。 皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。
NSDは先輩・後輩関係なく話しやすい雰囲気があります。みんな仲が良いですね。仕事のことはもちろん、時には趣味の話など雑談を交えながら和やかに仕事をしています。現在は銀行システムの保守に携わっています。マイナンバー制度等、システムに関わる制度がニュースに取り上げられると重要なプロジェクトに携わっている実感が湧き、やりがいを感じますね。金融業界にも精通する必要があるため学ぶことが多いですが、メンバーと協力し合いながら楽しく仕事をしています。
第1子、第2子ともに妊娠期間では母性健康管理休暇を何度も利用しました。体調に合わせて回数や期間に制限なく利用できるので有難いですね。急遽、長期間休むこともありましたが、安心して休めるように人員を調整してくれるなど、産休に入るまで多くのサポートを受けて働き続けることができました。また、復職をするにあたり保育園探しが大変だったのですが、育児休業期間を2 歳到達の日の翌年度の 4 月末日まで延長することができるので、心にゆとりを持って過ごせていましたね。復帰してからは子どもが体調を崩すことが多いので、子の看護休暇や時間単位休暇を利用してなるべく有給休暇が減らないように工夫をしています。時短勤務のためプライベートの時間も十分に取れますし、理想通り、育児と仕事の両立が実現できていると感じます。
NSDは制度が整っており、周りのサポートも得られるので、育児をしながら仕事をしやすい環境だと感じます。自分の子どもが将来IT業界に興味を持てば、NSDを勧めたいです。皆さんも就職活動の軸に何かしらマッチしているのならば、NSDは働きがいのある会社であると思います。
NSDは「くるみんマーク※1」や「健康経営銘柄※2」、「健康経営優良法人（大規模法人部門・ホワイト500）※3」を取得するなど、
社員にとって働きやすく、安心して自身のキャリアを思い描ける環境づくりを追求してきました。
キャリアと私生活の充実を図ることができる環境で働き、自身を成長させたいと考えている方は、ぜひNSDを体感しにいらしてください。
※1 厚生労働省が仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む企業や法人を認定するマーク
※2 経済産業省および東京証券取引所にて企業価値の向上を重視する投資家にとって魅力ある企業を長期的な視点で考え、
健康経営に優れた上場企業を選定する認定制度
※3 日本健康会議にて従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、
健康の保持・増進につながる取り組みを戦略的に実践している企業を選定する認定制度