《全面效能》这本书的内容相当庞杂，因为是作者过去20多年的职业经历和生活感悟的浓缩。浓缩带来的好处是，书的体系化相当强，不同成长阶段的人都能在书中找到自己当下所感兴趣的内容。不过，浓缩也带来了一个问题，即读者在读与自己成长阶段不相符的内容时可能没有感觉。基于工程师职业发展的六大阶段（如下图所示），我在学习平台已上线了一门名为《工程师个人发展指南》的课程，帮助工程师打好专业发展的基础。另外，《技术管
《专业嵌入式软件 开发》重新上架
在刚过去的上海公开课上，有一位学员在课间问了我个问题，他说“感觉HR更像是个打手，不知李老师怎么看？”基于我在现场与他交流的内容，我总结成这篇文章吧。这位学员的问题，表他了他对HR这个岗位的负面感受。比如，像企业裁员这些让人不舒服的事，确实主要是HR在执行的。还有，当员工对公司的制度不满意时，也会将矛头指向HR。可感受归感受，还得回归理性来看待这个问题，避免以有色的眼光和负面的情绪来看待HR这个职
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