最近和同事Z聊起绩效管理的事情，他很苦恼，带的人工作总是完成不了，但又觉得自己什么都行。请教过很多人，方法试过很多种，都没有什么效果。
我依据我的经验，可能谈了一下我的想法。
第一、要有放弃这位下级的最坏打算。虽然说我们都希望每位同事都可以成长起来，但不能否认存在这样的情况。有时候放弃，对双方反而是最好的。
第二、要找到他在意的事情。功夫熊猫中的阿宝因为喜欢吃包子，被师父训练成大侠。其他人也是可以。一般人逃不开名利二字，先从绩效要求开始。明确要求结果的衡量方式，并且严格执行。这点来不得半点马虎。这样才能激发他的动力。有了动力，才可能会改变。
第三、对过程要真诚辅导。要做到你是来帮助他完成目标的。而不是目标是你下达给他的。对于成长期的同事，很容易遇到困难，这时候我们的鼓励很重要。
第四、表扬要有针对性。对于下级的每次成长都要及时表扬，但表扬不能含糊不清，也不能随意表扬。要做到有针对性，有显性输出。这样，激励才是正向的。
当然了，这些是我的一些看法，希望能对他有所帮助。
