大家好，我是小悟。
据了解，华为此次每股价格定为 7.85 元，每股分红 1.41 元，税前收益率约为 18% ，按照持股员工约 15 万人来算，这次分红总额超 720 亿，人均能拿到 50 万左右，这可太让人眼红了。
要知道，这可不是一笔小数目，很多人辛苦一年的工资都达不到这个数。就拿普通上班族来说，月入 8000 元，一年也就 9.6 万，和华为的人均年终奖相比，差距不是一星半点。
从华为历年的分红情况来看，也是有起有伏。2010 年那会，每股分红高达 2.89 元，收益率更是飙升至 53.3% ，堪称 “高光时刻”。
不过后来受到美国制裁等因素影响，营收和利润面临挑战，2020 年后每股分红就一直在 2 元以下了。
好在这几年华为不断突破，各项业务逐渐回暖，手机业务表现亮眼，汽车等新兴领域也发展迅猛，这次的分红方案也算是给员工的一份厚礼，彰显了公司的实力和对员工的认可。
当然，华为员工薪酬主要由工资、奖金、分红三部分构成，年终奖只是其中一部分，分红多少和员工持股数量有关，持股越多，分红自然也就越多。
而且，华为的员工持股计划也并非人人都能参与，需要工作满足一定年限，绩效达到一定要求才行，毕竟多劳多得，这样也能充分激发员工的积极性和创造性。
但拿到年终奖也并非全是喜悦，不少华为员工也有自己的烦恼。有员工家属在网上吐槽，年终奖刚到手，就全拿去配股了，家底都快被掏空，房贷压力大得让人想哭。
这年终奖配股，看似是投资未来的机会，可对很多人来说，更像是 “甜蜜的负担”，钱一下子没了，生活压力却一点没减。一边是对未来收益的期待，一边是当下生活的压力，这让不少人陷入两难。
看到华为这样丰厚的年终奖，网友们也是议论纷纷。有人羡慕不已，直呼 “这就是我努力的目标，一定要进华为”。
也有人调侃 “同样是打工，差距咋这么大呢，柠檬精附体了”。还有人比较理性，表示 “还是要不断提升自己，让自己更有价值，才有机会拿到这样的高薪” 。
对于我们这些普通打工人来说，虽然很难一下子拿到华为这样的年终奖，但也能从中得到一些启发。
在这个竞争激烈的时代，只有不断学习新知识、新技能，提升自己的核心竞争力，才能在职场上站稳脚跟，说不定哪天也能迎来属于自己的 “高光时刻” 。
而且，我们也要合理规划自己的财务，面对各种投资机会，要理性分析，权衡利弊，不能盲目跟风。
不知道大家对华为今年的年终奖有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论，也可以分享一下自己今年的年终奖情况，让我们一起互相 “激励”，争取明年都能收获满意的年终奖。
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我手中的金箍棒，上能通天，下能探海
