导语
2020年是转折的一年,2021年算是收获的一年,趁着金三银四开始找工作。先分享一下offer的情况
- 阿里高德(offer)
- 爱奇艺(offer)
- 腾讯视频(offer)
- 小米(被拒)
- 今日头条(被拒)
在面试的过程中我深深的感受到,对于一个优秀的安卓开发来说,首先摆在第一位的还是他/她作为一个软件工程师的基本素养。无论你是做前端还是后端,最后定义你的优秀程度的还是作为软件工程师的基本素养,学习能力和编程能力,还有设计能力。
刚入行,如何在前端岗位深耕?
有点基础的初级朋友们,切记一定要系统地学习移动开发知识,这是深耕安卓的唯一方法。
单个知识点相对好学,知识体系却难构建。我认为,移动开发的知识体系至少要包含了以下几个方面:
在每个大模块下,还对应包含了细知识点。大家可以对比上图来评估自己的掌握情况。由于详细完整的技能知识点雷达图过大不方便放出来,需要的详细完整的伙伴文末查看领取方式。
估计大部分人都做不到完全掌握。因此再次提个醒,千万别以入行为终点。大家要清楚目前市场对Android岗的需求:初级Android开发供小于求,高级Android开发供大于求。想更上一层楼,要学的东西还多着呢。
02.工作一段时间后,如何度过瓶颈期?
工作了1-3年,瓶颈期带来的无力感开始逐渐出现:工作里待解决的问题类型就那么几种,吸收新知识的速度也逐渐变缓。
于是,很大一部分人的技能提升渐渐依赖上刷论坛和看文章。如此沉迷现状、失去危机感带来的结果,你增加的不是工作经验,而只有工作年限和年龄。
此时,我们最大的挑战是,能否跳出舒适区,以及如何顺利从原理过渡到源码,跟上技术不断更迭的速度。
这个阶段很困难,如果有前辈带着经常交流和分享经验,你能更快突破瓶颈期。不过,大家平时工作遇到靠谱的小伙伴都难,更别说优秀的领路人前辈了。
这里推荐一个前辈分享的系统学习路线以及一些相关的学习资源,给大家之后的学习做一个参考,跟着大佬学习,走大佬走过的路,学大佬学过的技能。O(∩_∩)O哈哈~