选题依据（研究的背景、目的和意义等）
在Internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。Internet上发布信息主要是通过网站来实现的，获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从网站上下载下来。因此网站建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为信息社会的重要组成部分，从而倍受人们的重视。为了方便求职者进行求职以及方便企业进行发布职位信息，特构建人才招聘网站。
人才招聘网站为求职者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，人才招聘网站也为他们提供了查询、检索求职者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行，此系统的开发就是实现招聘时企业和人才的交互选择。网上求职招聘是一新兴行业，随着互联网的发展，越来越多的人愿意通过网络活动，尤其是在疫情期间，足不出户的人们通过网络交友、通过网络进行商品交易，通过网络从事一些社会活动……人们已经离不开互联网，互联网信息传递快、覆盖面广，所以众多求职者和各大招聘行业也抓住了这个机会，通过互联网发布招聘信息既方便又快捷，求职者也能在众多选项中找到适合自己的职位。线上求职招聘方式已经成为了求职招聘的一大重要手段，其规模和成功率已经与传统招聘会不相上下，有的甚至超过了传统招聘会。通过它，求职者和招聘者可以突破时间和空间的限制而实现求职和招聘过程。线上求职招聘的崛起对传统人才招聘体系产生了强烈的冲击，网络招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可，同时它信息反应适时、用户检索方便、地域限制少等特点。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。
研究方案（主要研究内容、目标、研究方法等）
1、研究内容
本基于SSM的人才招聘网站主要满足3种类型用户的需求，这3种类型用户分别为求职者、企业和管理员，他们分别实现的功能如下。
（1）求职者进入网站后可查看职位信息、企业信息以及职位新闻等，注册登录后可实现申请职位、收藏职位、管理职位收藏夹、查看职位申请记录、管理个人简历等。
（2）管理员可登录系统后对系统进行全面管理，管理员登陆后主要功能模块包括用户管理（求职者管理）和企业管理。
（3）企业注册登录后主要功能模块包括企业信箱以及发布管理职位。
随着科技的发展，人才招聘的方式也发生着改变。本基于ssm的人才招聘网站正是采用计算机技术和网络设计的新型系统，可以有效的把招聘信息与网络相结合，为用户提供工作帮助和管理需求。本系统采用mysql数据库存储数据，兼容性更强，可跨越多种平台，采用的框架为ssm。主要设计的内容包括用户信息、招聘信息、企业信息、招聘资讯信息，简历信息等。为了可以给用户更多的提醒，本系统中加入了欢迎语、时间的功能。管理员在系统中可以更新各种数据信息，用户可以查询相应的信息，企业可以发布招聘信息和管理简历、邀请信息等。本系统是信息化社会发展的必然产物，可以为用户提供更为高效的管理以及辅助，同时也可以改变人才招聘的局面，提高效率。
