在职场中，一个技术大牛对于一家公司来说有着重要作用和影响，甚至会影响老板的决策。

近日，一位技术大牛入职了一家新公司，发现了一些问题，并把公司效率提升了一大截，然而老板的做法却让他愣了。到底是怎么回事儿呢？

原来，这位技术大牛是个很厉害的程序员，他入职不久就发现公司里的不同小组各用各的技术中间件，这样就像是重复造轮子，但是公司的很多项目都有重复耦合的地方，如果能开发出一些公共的技术中间件来共享的话，将会减少很多重复性作业，进而大幅提升公司效率，于是他开始行动了！

这位技术大牛找来十几个同事，并带领他们一起研发出了这个共享公共组件，然后推广给公司其他部门共同使用，于是，一年下来公司的效率提升了一大截，他也因此在第一年获得了公司最高的绩效！然而，接下来老板的做法却让他愣了……

自从公司的效率大大提升后，就出现了一个现象，发现每个小组的工作量不饱和了，因为公司的业务量并没有提升。于是，老板觉得公司里出现了“闲人”，虽然公司盈利压力不大，但是老板还是决定根据每位员工手上负责的项目开始裁员，其中还裁掉了这位技术大牛当初带领的那十几个同事！这下他愣了，感觉又后悔又愧疚……

这位技术大牛之所以感到后悔和愧疚，是因为他觉得都怪自己才导致那些同事被裁员了，他把公司效率提升的越高，就意味着更少的人工作，也就意味着老板不需要那么多人了。对此有网友吐槽说程序员的工作就是开发工具干掉自己，如果这位仁兄拿高薪但没有高价值产出时，也会被老板裁掉的！

总结：

同事技术很厉害，有大厂背景。

公司不同小组使用不同技术中间件，就像重复造轮子，公司很多项目都有重复耦合的地方。

开发一些公共的技术中间件，减少重复性作业，进而提升公司开发效率。

带领同事一起研发共享公共组件，推广给公司其他部门共同使用。

公司的效率提升了一大截。