在国有企业中，职称是衡量员工专业能力和职业水平的重要标准之一。随着信息技术的迅猛发展和企业竞争的日益激烈，软考（计算机软件专业技术资格和水平考试）成为了国企中许多技术人员提升自身职称、展示专业能力的重要途径。那么，国企中究竟需要哪些职称，特别是与软考相关的职称呢？

首先，我们要明确软考是一个针对计算机软件专业技术人员的全国性考试，其目的在于科学、公正地对全国软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。在国企中，尤其是信息技术、软件开发等相关部门，软考证书具有较高的认可度，能够直接反映员工在软件领域的专业水平和实操能力。

在国企的职称体系中，与软考紧密相关的职称主要包括程序员、软件设计师、系统架构师等。这些职称不仅要求员工具备扎实的软件理论基础，还需要他们在实际工作中能够熟练运用各种软件开发工具，解决复杂的软件问题，甚至参与到企业核心系统的规划与设计当中。

程序员是软考中的基础职称，主要考察的是编程语言的掌握程度以及基本的软件开发能力。在国企中，程序员是软件开发团队的重要组成部分，他们负责具体代码的编写和调试，确保软件系统的正常运行。软考程序员证书能够证明员工具备了从事软件开发工作的基本能力，是国企招聘程序员时的重要参考。

软件设计师则是在程序员基础上更进一步的职称。它不仅要求员工具备出色的编程能力，还需要他们能够从整体上把握软件系统的设计，包括数据库设计、界面设计、系统流程设计等方面。在国企中，软件设计师通常负责较为复杂的软件项目的开发和维护工作，他们的专业水平直接影响到软件系统的质量和稳定性。因此，软考软件设计师证书在国企中具有很高的含金量，是员工晋升和岗位调整的重要依据。

系统架构师则是软考中的高级职称，它要求员工不仅精通各种软件开发技术，还需要具备深厚的系统规划和设计能力。在国企中，系统架构师通常负责企业核心系统的整体规划和设计工作，他们的决策直接影响到企业的信息化水平和运营效率。因此，系统架构师是国企中非常稀缺且重要的人才，拥有软考系统架构师证书的员工在职业发展上具有极大的优势。

除了上述与软考直接相关的职称外，国企在招聘和选拔人才时还会关注员工的其他综合能力，如项目管理能力、团队协作能力、创新能力等。这些能力虽然不直接体现在软考证书上，但却是员工在国企中长期发展的重要支撑。

综上所述，国企在软件领域需要的职称主要包括程序员、软件设计师和系统架构师等，这些职称与软考紧密相关。通过参加软考并取得相应的证书，员工不仅能够提升自身的专业能力和职业水平，还能够在国企中获得更好的职业发展机会。因此，对于有志于在国企软件领域发展的技术人员来说，积极备考软考无疑是一个明智的选择。