现在的用工形式越来越多,各种叫法也层出不穷。叫法一多,人就混了。尤其对于那些本就对这些不甚了解的人。
比如,有人就搞不清“正式工、临时工、外包工、派遣工”,这四种究竟有什么区别。或者他们具体指代的哪种类型员工。
这个问题其实很好回答与区分的。我下面用一个例子来说。具体看下图。
假设你是在一家业务公司上班,作为业务公司的员工,和这家公司签了正式劳动合同,那么,你的身份就是正式工。
你们公司,因为业务扩大急需用人,找了一家外包公司。
外包公司的员工,被派遣到你们公司来工作。此时,外包公司的员工对于你们公司来说,就是劳务派遣工。同时也是外包工。
劳务派遣工和外包工,指的是同一类员工,只是外面的叫法不一样而已。
至于临时工呢,就是你们公司临时招聘的人,比如工作个一天、两天就不来的。
理解这四个名称,实际上就是这么简单。
但是我们很多人,都在吐槽劳务派遣工,又是怎么回事呢?
劳务派遣工,并不是自己公司的正式员工,也就享受不到公司正式员工的薪酬和福利待遇。
他们作为外包公司的正式员工,是由外包公司来负责相关福利待遇的。
但是外包公司,它们的运营模式,就是通过把自己的员工,外包到业务公司,以此来赚取项目收入和人工成本支出中间的差价。
当项目收入是一定的情况下,人工成本越低,外包公司能赚到的钱就越多。
那么,可想而知,外包公司就会尽可能地压缩外包员工的各项成本开支,继而导致他们的福利状况不是很好。
也就出现了我们常说的,同工不同酬的现象。
所以,对于外包公司的员工来说,想要有一个好的发展,他们最常见的考虑方式就是,尽快从外包公司离职,再重新找一个甲方公司,直接和甲方签劳动合同,并在甲方的指导下工作,由甲方发放薪酬福利。
就目前的形势来说,派遣是比较常见的一种常用的用人模式,很多企业都在压缩人工成本,派遣工于是成为了一种趋势。
不管怎么说,工作是好还是坏,本身在于自己的能力是否能够让自己找到一份更好的。