每一次面试，我几乎都会问候选人一个问题：你觉得你和你的上级相处融洽吗？答案分为两种。一种是：我很庆幸我有一个好上级，他很Nice，我在工作上碰到问题，能得到他很详细的指点；一种是：含糊其辞，但言语里能听得出来对上级有诸多不满，只不过不好在面试时正面说出来而已。

如果这个问题放在几年前我第一次想离职的时候，我也会在面试新东家时，含糊其辞地说起我对上级有诸多不满。但当我做满十年HR，在那些走进新公司却没有胆怯感，面对新事物却充满挑战心，遇到困难也总能先想到解决而不是退缩的时刻，我才诚挚地感谢那个多年前对我严苛的上级。正是她的严厉､苛求才成就了现在的我，我很庆幸当初遇到的是那么一个人，而不是仅仅对我"好"。
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2005年，大学毕业来北京求职的我，懵懵懂懂进了一家猎头公司。却还不知猎头是何物。

我的上级是个比我大几岁的女孩。她是70尾巴那批人。有着70后的坚持，对工作有着近乎变态的认真，又有点80年代生人的热情和理想主义。

在《实习医生格蕾》里，格蕾带的实习生管她叫"美杜莎"。若那时我也知有这样一个词，恐怕我也会如此称呼她。
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她异常注重细节——
任何一点不符合样本简历的推荐简历都会被打回，哪怕是一行没有对齐，或者一行没有空格；
推荐评语里绝不能出现含糊其辞的说法，必须有据可依；
与候选人电话沟通的每一句话，无论她在做什么，她都会竖起耳朵听。结束电话后，她会详细分析你的那些言语错误，几乎是字斟句酌；
所有的推荐和沟通纪录必须详细做表，每周汇报；
有时细到会询问搜简历时用了什么关键词……

如此细节的要求，可能还有种种。我曾经因为她这些细节的条条框框，恨不能想死，当然哭鼻子那都算小事了。除了觉得自己被那些条框限制之外，最主要还是觉得自信心降到了谷底，因为不断有人会纠正你的"错误"，可能有时候你自个都不觉得是错误。
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大言不惭地说，在进入公司前，我人生的前22年算是走的比较"顺利"的。大学里的那个我身上有太多的光环，继连续参加两届全国大学生英语辩论赛之后，这种光环尤甚，让我似乎已然到了飘飘然的地步。

正因为此，我才会觉得大学和公司的落差更甚，让我精神太过"娇弱"，几乎没法接受批评和指责。

这种"细节"折磨，在当时的我看来，大概是一种故意的刁难。但若干年后，我却不得不心存感激。因为这之前和之后，我的改变实在太明显。
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我曾经是个特别粗心的人。饭卡钥匙这类东西，一年要掉N次；出门面试，居然会忘记带记满公司地址和电话的本子；身份证补办对我更是常事。

但现在，丢三落四的毛病几乎已经完全改掉；全家出行的日子，就算是添了小宝宝，行李箱也会归置的十分齐整，一点东西都不会落下；工作的严谨也是受到大家众口称赞的，最重要的是因为要不断重视细节，所以逻辑也在不断加强，表现之一就是，凡事都要1，2，3。

就是这样，现在我带人也会遵循这样的原则。必须重视细节。必须严苛。

她善批评不善赞美。做的好，是必须的，没什么值得炫耀和夸赞；如果你没做好，那说明你不合格，不合适。我的上级当年正是这样要求我的。
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夸奖是毒。我的问题就在于，从小到大被别人夸赞太多，因此变成了"玻璃心"。此前我喜欢在别人的一片赞扬中奋起向上，但如果遇到了反对的声音，就不仅产生抵触心理，还会一直消沉，只有"夸赞药"才能治好消沉。

如果你和我一样有这样的问题，你真的需要提起重视。我不知道这样的症状在心理学上有没有合适对应的疾病名称，但我知道这肯定是一种病，得治。如果你做任何事情，都需要从别人的夸赞中获得动力，那说明你还没有成熟，和当时的我一样。

我的上级，她当年采用打压的态度去指正我，让我心存怨恨；但现在我感激她教会了我。

一个人的成长绝不是那么顺理成章的事，夸赞只会拖延你的脚步。一味的庇护和宽容，那是对下属不负责任。你若想成长，想改变，就必须能承受严厉，接受批评。
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蜗牛，只要觉得遇到了对自己有害的东西，就会自动把自己缩回壳子里。但是步入职场的你，已经没有可以缩回的地方。

不要总聚在一起说，谁谁的老板多么多么Nice，谁谁的老板多么多么Tough。在你头上拉屎的，不一定是你的敌人；把你拖出粪堆的，也不一定就是你的福星。永远记住这点：有一个苛责的上级不是坏事；对你放任不管的那个人，才是导致你后退的元凶。

感谢整天对你横眉冷对的那个人吧。在他的逼迫之下，你所被动学到的东西更多。比如忍耐力､抗挫力，有了它们，将来的你才可以在任意的岗位上所向披靡。