it行业就业情况能否回春？
其实到了快到了12月就已经可以下结论了，前段时间不是还出现了一个新词叫员工坟场。
就是外包公司裁员的时候，特地在城市边缘的郊区租一个办公室。然后让你通勤1-2个小时去那里上
班。因为没有出市，所以不违法劳动法。
安排你在那里工作内容，是手抄代码，工作内容页没有变，不违法劳动法。每天有抄写数量的要
求，达不到也是绩效不合格。
办公室里面到处是摄像头，如果你受不了掏出手机玩，那就多次警告开除。
加上外包本来就是项目加提成，你只能拿个底薪。
几乎没有人能拿到赔偿，真实太。。。不知道怎么形容了。
如果回暖了，外包公司会这么撵人，这就是现如今的IT市场环境。
还有一个事情就是身边一个朋友所在的
项目组上半年被甲方裁了。
总共将近一百多人没地方去了。上班的地方虽然是公司自己租的房子，但区域属于甲方的信息保密区域，进出都需要出市甲方给的黄卡才能进出，项目组被裁后，这张黄卡也就被收回了。
后来公司就开始劝他们离职，还专门一个一个的谈话，说你们的能力可以，出去肯定能找到更好的工作（笑死了，连这垃圾单位我都留不住，还去哪里找更好的呢）。
当时有一部分人就辞职走了。
留下的人接着打卡上下班（办公区域虽然是甲方的，但是打卡只要在园区就可以打，只要打卡就有工资，因为我们的工资不是甲方给的）
打卡的人有两部分，一部分是想要赔偿的，另一部分是继续面试其他项目组的。
我朋友就是第二种，打卡一周之后，有的人早上来打完卡就回家了，晚上来再打一次卡（她就是这种），公司觉得这样太亏了，觉得没有任何产出，还得发工资。
然后公司就制定了规则，每隔十分钟去HR那里手动签到一次，HR会记录打卡人数。
当天如果缺少三次签到，就算旷工，旷工3天，就自动离职。
这个规则下来后，有一部分人就离职了，没办法，公司太恶心了。
不过我朋友还是留下来了，她第一天签到回家后，第二天直接拿着电脑去公司了，去了直接打开游戏坐在拐角，定了个闹铃，十分钟响一次，响了就去签到，签完到回来接着玩。
总共坚持了两个多星期，后来公司实在没办法，就让HR给她继续推简历了，过了几天就去其他项目组了。
当时她没离职的原因是刚在公司附近租了公租房，要是离职了就得退掉公租房，搬家太麻烦了，实属下下策。
后言
想想从2013年毕业到现在，也在好几家公司待过了，期间经历了几次裁员潮流，到现在还在it这行的朋友少了大半。能留下的无非就是天赋好的，要不就是努力的。
现在Android市场不再像十年前一样，只要你能写个demo就能随意拿到offer。
既想更优厚的报酬，又不想处处碰壁，你不努力怎么能行。
其实我经常思考这个问题，但是如果你有经常看招聘需求，你会发现，并非市场饱和了，而是招聘者对人才的需求越来越高了，一方面是开发者们找不到好的工作，一方面是招聘者们苦于找不到需要的人才。未来一定是高级人才的天下，但是想要进阶高阶就需要有一份完整的知识体系。
关于这一点，在我当时确立好Android方向时，就已经开始梳理自己的成长路线了，包括技术要怎么系统地去学习，都列得非常详细。
接下来就需要梳理知识，提升储备了！（Android移动架构师七大专题学习资源）
- 架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
- Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化 - 解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
- NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
- 微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
Hybrid 开发与Flutter：Html5项目实战+Flutter进阶
知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结.
