前言
《2024大模型人才报告》由脉脉高聘人才智库发布，指出大模型领域未现“抢人大战”，整体人才饱和，部分技术岗位紧缺。大模型五虎员工规模均在数百人，技术研发人才占多数。
大模型相关内容热度持续增长，人才集中在一线城市，北京领先。整体人才供大于求，新发岗位平均月薪小幅上涨，招聘高峰在3月，算法工程师等高技术岗位紧缺，云计算人才最紧缺。
互联网大模型岗位需求居首，字节跳动、小红书等企业在大模型人才招聘中表现突出，大模型高薪岗位分布广泛。近3成新发岗位要求硕博学历，远超新经济行业平均水平。大模型从业者多主动加入，受技术和前景吸引，超半数从业者涨薪，但工作强度大。过半企业已使用大模型，万人大厂使用率高。
文心一言、ChatGPT等大模型在职场中使用广泛，超95%职场人使用后工作效率提升，文本生成用途最广，代码生成提效最多，职场人对大模型使用体验评分较高，但推荐意愿不高。行业专家认为，AI原生组织应善用AI解决问题，向大模型学习，持续学习进步。
以下是对报告主要内容的解读和分析：
人才供需：理性抢人
- 大模型创业公司规模有限：大模型领域的创业公司人员规模相对较小，招聘需求有限，与互联网高速发展时期相比，人才争夺更为理性。
- 人才供需比：大模型领域的人才供需比为1.76，整体上供大于求，但某些高技术岗位如云计算、音视频算法、大模型算法等仍处于紧缺状态。
- 薪酬涨幅：大模型行业的薪酬涨幅相对理性，涨薪幅度多在30%-50%，企业更愿意投资于算力而非仅仅用于人才争夺。
企业布局：八方纳才
- 大模型五虎：智谱AI、月之暗面、百川智能、MiniMax和零一万物被认为是中国大模型领域的领头羊。
- 人才集中地：大模型人才主要集中在一线城市，尤其是北京，成为大模型人才的第一城。
- 人才饱和与薪资：大模型整体人才饱和，但平均月薪小幅上涨，显示出市场对人才的持续需求。
从业者说：高薪、高压
- 学历要求：大模型领域的岗位对学历要求较高，近3成新发岗位要求硕博学历。
- 工作动机：大多数从业者是主动加入大模型领域，主要受技术和前景吸引。
- 工作强度：大模型从业者的工作强度较大，超过半数的从业者每周工作时间超过50小时。
职场应用：文本、代码
- 企业使用大模型：超过半数的企业已经布局大模型，其中万人以上企业的使用率达到八成。
- 大模型工具使用频率：近7成职场人已经在工作中的应用大模型，其中每天使用的占比较高。
- 效率提升：超过95%的职场人表示使用大模型工具后工作效率提升，其中文本生成和代码生成是主要应用场景。
行业专家观点
- AI原生组织：报告强调了AI原生组织的概念，即组织和个人能够利用AI技术来增强自身的优势和弥补短板。
- 持续学习和进步：鼓励员工持续学习，参与技术讨论和培训，以适应技术快速发展的环境。
结论
报告指出，大模型领域的人才市场相对理性，企业在招聘时更注重人才的质量和适配性而非数量。同时，大模型技术在职场中的应用越来越广泛，尤其是在提高工作效率方面显示出显著效果。此外，报告也强调了持续学习和适应新技术的重要性，以及AI技术在组织和个人成长中的赋能作用。
