文章目录
- 一、前言
- 二、工作总结
- 2.1 我期望的，而公司想要的
- 2.2 公司利益VS员工利益
- 2.3 这个问题问得很有问题
- 三、生活总结
- 3.1 一胎
- 3.2 二胎
- 四、其他总结
- 4.1 博客
- 4.2 无人自助台球馆
- 4.3 我要出书了
- 五、OKR
一、前言
又是一年除夕夜，万家灯火同团圆。
老妈和媳妇在准备年夜饭，老爸和娃在咿呀对话。
而我坐在笔记本电脑前，回首过去的一年。过去的一年，有尝试，有努力。有心急，有失败。有反思，有妥协。有蛰伏，有苟且。
所有的一切，都化成点点滴滴的收获，成为今后必将成功的养分。
二、工作总结
毕业第9年，第3个东家的第4个年头。
公司不大，几十号人，在这个市场不景气的大环境下，还在不断探索和尝试。
公司的发展正如本文的标题《尝新果未熟，探新途未尽。寒冬凝锐气，雷鸣蓄神力》
2.1 我期望的，而公司想要的
我期望的和公司老板想要的，基本不在一个频道上。
因为我们双方各自看的点不一样。
- 关于招聘：
- 我期望的是招聘到各方面大佬，消除研发历史遗留的技术债。
- 而公司老板想要的是全面但不精的多面手，身兼多职，便宜又好用。
- 关于制度：
- 我期望的是有小公司的灵活，又有大公司的福利。
- 而公司在逐渐规范化管理的过程中，本就没有大公司的福利，还没了小公司的灵活。
- 关于产品线：
- 我期望的是能够全心服务有限个产品，做出卓越的成绩。
- 而公司今年又又新增了两条业务线和三个产品立项。
虽然，吐槽了这么多。
但是，公司这两年来，没有倒闭，没有裁员，没有拖欠工资。
还能双休，还能增加一两个人手。在这种经济不景气的大环境下，至少跑赢了50%的公司。
所以，不能要求太高，只能看淡自己，放过自己，抚慰自己，成全自己，感谢你我他，感恩全世界。
2.2 公司利益VS员工利益
我和公司老板看的点不一样，是因为我们双方各自的利益点不一样。
公司利益和员工利益，是一个相互博弈的过程。
一年到头公司的收益是有数的，员工赚的钱多了，公司剩的钱就少了。公司剩的钱少了，老板拿的钱就少了。
- 如果员工多拿钱，员工可以有干劲，有动力，可以给公司多赚钱。
- 如果公司多拿钱，老板可以拿这钱去扩产，去再开一个公司，甚至去其他地方投资，也可以多赚钱。
而我现在是一个小公司的软件经理/总监，直系下属不超过两巴掌，向上至少还有3个领导。
我更多的是站在员工的利益，尽量为自己和自己的下属争取更多的利益，这样才能更好的服务工作。
主要表现在如下几个方面：
- 做好下达工作，老板和客户拍脑袋的想法，你要通过你的专业知识去说服他们看清现状，而不是盲目的下达一个明显有问题的指令，去花时间实现一个不伦不类的基本很少会用到的功能。
- 做好上传工作，员工合理的涨薪、加班费和调休等需求，我能满足尽量满足，权利范围外的尽量向上申请。你为员工着想的同时，员工工作的时候自然也会为你着想。
- 做好管理工作，合理规划项目时间节点，对内卡死卡严，但是对外留有buffer时间。
- 做好技术防线，员工遇到问题难以解决的时候，我需要提供思路和方向，甚至协助他们一起debug。
- 工作归工作，尽量不占用员工工作外的时间，尽量少加班。高负荷的加班是不长久的，身心舒适的干活效率才是最高的。
2.3 这个问题问得很有问题
聊点其他的，知乎和公众号上，经常有人问为什么不招聘35岁以上的员工？
我一听就很想笑。这个问题问得很有问题！
不是所有岗位都不招聘35岁以上的员工，而是基础岗位不招聘35岁以上的普通员工。
而高级岗位和管理岗位是希望能招聘到35岁以上的有经验的优秀的员工。
举个例子：
- 你刚毕业，25岁的时候，面试初级/中级Java工程师，有戏吗？有戏！
- 等你工作十年，到你35岁的时候，你还面试初级/中级Java工程师，有戏吗？基本没戏！
- 但是，如果你35岁的时候，你面试高级Java工程师、Java技术专家，架构师等岗位，有戏吗？有戏！
这和学如逆水行舟，不进则退的道理是一样的。工作也如逆水形成，不进则退。
三、生活总结
3.1 一胎
多了一个娃的生活，虽然带来疲惫和挑战，但是也充满了欢乐和幸福。
感谢我的老妈，白天不辞辛劳的帮我们带娃，用她的爱持续照顾着我们的小家。
感谢我的媳妇，晚上和娃在主卧安睡，让我独自书房休息，确保我夜晚高质量的睡眠。
没有她们的付出，就没有我在事业上无后顾之忧的全力以赴。
3.2 二胎
生不生二胎？其实和我媳妇纠结了很久。
生，固然会带来生活上更多的困难和不便，以及经济上更多的捉襟见肘。
但是，如果不生。
那么，独生子女相较于有亲兄弟姐妹的孩子，确实会有些许的缺失和无法弥补的遗憾。
这种缺失和遗憾，从年少的成长阶段开始，一直延续到成家立业、中年甚至老年，贯穿独生子女的一生。
我作为独生子女，深有体会。
我时常羡慕，我要是有个哥哥姐姐，或者弟弟妹妹就好了。
所以，我和我媳妇在两个月前决定生二胎，并开始备孕，准备今年生个龙宝宝。
四、其他总结
4.1 博客
2023年的博客是失败的，才写了29篇博客，不到2022年的零头，不到2021年的六分之一。
原因其实很多。
- 有娃之后，晚上固定要有2小时的带娃时光。
- 2023年前期因为要做一个无人自助台球馆，基本就没有业余时间了。
- 2023年后期因为跟出版社签约了一本书，基本也没有业余时间了。
时间都被分走了，剩下到写博客的时间，自然寥寥无几。
4.2 无人自助台球馆
2022年下半年的时候，我朋友看好24小时无人自助台球馆，拉着我一起去看。
我一看，很有兴趣，很搭，跟我很配。
- 微信扫码+微信支付+远程开台的功能，我都会。
- 无人自助，在线运营，省时省力，完全戳中我的G点。
两个急性子的人，2023年年初的时候，急冲冲的看了两个场地，就急不可耐的开干。
一个负责现场装修，一个负责系统搭建。
虽然市面上有很多成熟的系统可供使用，但是，我本来就是电子和计算机专业的的。
自己的店铺还用别人的系统，那不是得被人笑。
我搭建的系统主要框架如下图：
- ESP32-C3：做WiFi Mesh组网，控制球厅内所有的锁球器、LED灯控、棋牌室电源和门禁。
- Air724：做4G网关，跟ESP32-C3串口通信。
- IoT服务：做物联网设备管理，包括连接、鉴权、命令下发，数据上报等。
- 业务服务：会员用户管理、多店铺管理、计时计费管理等。
这其中所有代码，包括Air724代码、ESP32-C3的代码、后端服务和微信小程序的代码，都是我独立完成。
看着不难，但是做起来也花费了我将近3个月的闲暇时间。
并且后续几个月还不断修复bug和增加新功能。
目前有两个分店正在营业，有兴趣的朋友可以去玩玩。
- 杆8台球（集美后溪店），厦门市集美区后溪镇后溪大道闽第购物广场对面二层
- 杆8台球（同安乐海店），厦门市同安区环城西路639号乐海城市广场负1层
经过将近大半年的实际运营后，我们不禁感到失望。
每月收益扣掉租金、人力和电费等各项成本后，有剩余的利润，但不多，不如预期。
但是，尽管如此，我们不能气馁。
这个副业的尝试，也贴近本文的主题《尝新果未熟，探新途未尽。寒冬凝锐气，雷鸣蓄神力》
期待2024年春暖花开，财源滚滚，龙年龙抬头，龙行龘龘，前程朤朤。
4.3 我要出书了
前两年就有出版社的编辑加我微信，询问我是否有想出书的计划。
但是因为我的方向（ESP32或者泰凌微）相对而言的偶比较小众，所以基本都是不了了之。
我原本都不抱希望，终于有个出版社（北京理工大学出版社）愿意出版，我果断签约。
目前我正在紧锣密鼓撰写 《ESP32入门教程》 一书，预计将于2024年中旬出版，与广大读者见面。
对ESP32感兴趣的同学可以保持关注，期待能为你带来有价值的内容。
这本书目前已经写了三分之一，确实花费了我大量的心血和时间。
与我在的付费专栏《ESP32-C3入门教程》相比，这本书内容更加丰富，叙述方式也有所不同。不仅会分享源代码和实用案例，更会剖析背后的原理和前因后果，帮助读者全面理解并掌握相关知识。
总之，我正在用心打磨这本书，希望能为大家带来一本高质量的ESP32技术书籍，敬请期待。
五、OKR
复盘去年的OKR。
- 拟计划写但是尚未写的博客，又被我鸽了一年，真是太尴尬了。
- 公众号0运维，明年必须搞起来。
Objectives | Key | Results |
个人影响力 | 博客粉丝破10w | 66.303% |
个人影响力 | 公众号粉丝破1k | 41.5% |
付费专栏 | 付费专栏订阅总数破2k | 49.75% |
付费专栏 | 完善所有暂未完成的博客 | 0% |
个人盈利项目 | 开个24小时共享自助台球馆 | 100% |
定个2024年的OKR。
别的不说，泰凌微专栏在2024年必须补齐。
Objectives | Key | Results |
个人影响力 | 高质量书籍出版《ESP32入门教程》 | |
个人影响力 | 博客粉丝破10w | |
个人影响力 | 公众号粉丝破1k | |
个人进修 | MEM在职研究生 | |
个人进修 | 软考高级，系统分析师 or 系统架构设计师 | |
付费专栏 | 完善泰凌微专栏 |
