听说，面试时，你撒过谎？

本文首发自公粽hao「林行学长」。 了解校招、分享校招知识的学长来了！ 马上就快四月中旬了，想必大家或多或少经历了面试。 那么面试过程中，你有没有撒过谎？ 研究表明有81%的应聘者在面试时会撒谎，而平均每15分钟，面试者就要撒2.19个谎…… 01 那些年，为了 offer 撒过的谎 （1）简历 学长校招的时候也为了简历修改头痛，一页的简历要突出自己的优势真的很不容易。 而有的同学在校期间无实习无竞赛，有时候头脑一热，想在简历上加工一下。 比如：熟练操作某某软件、熟悉 XX 语言，这似乎成了每个应届生的简历必备内容。 非常常见的就是 Office软件、python等。 简历确实很重要，在求职路上，简历决定了你是否能被 HR 看中。 学长也理解那些经历苍白，急切需要面试机会的同学。 不过简历的内容一定要基于事实！不要写一些看起来高大上实际上一击就碎的虚假经历。 （2）面试 面试过程中，肯定有同学出于急迫心理，突发奇想地应对面试官的提问。 虚假教育背景：虚假学位、虚假毕业院校或高考成绩 比如，学长就看到有的同学为了拿到心仪 Offer，一个同学就读于xxx大学xx学院，但是省略了xx学院。 [图片] 当然，现在企业招聘已经开始优化招聘流程了，这样的小技俩在学信网截图上一击就破。 夸大经验：有的同学经历苍白，可能编造工作经验或职责 2022 年秋招的时候学长看到过一个牛人，将别人的实习经历揽到自己身上。 这样的行为被曝光，当时引发热议，简历造假却拿到 offer，让大多数勤恳的求职者愤怒不已。 虚假技能：有时会夸大或虚构自己的技能、语言能力或计算机能力等方面。 在简历上吹嘘自己会某种技能，也许会让面试官抓住重点，追问你的技能。 在面试的场景，被面试官当场抓住小辫子可就没有希望了。 02 可以适当美化，不要无中生有 当你说出这些谎言的时候，那些入行一个月就能锻炼出一眼识人本事的HR，百分百能看出来。 没有多少面试经验的人在HR面前撒谎，就是在侮辱HR的智商！ 面试的时候掩饰信息，说谎会带来坏结果。 夸大优势，会抬高彼此的期待，产生虚的光环泡沫。 一旦进入真实工作场景，稍微有点差距，就会让期望变成失望，互相质疑。 比如，面试者夸大自己的沟通协调能力，其实自己不擅长对外交际。 而面试官把 Ta 安排在需要拥有优秀协调能力的公关岗位上，就会放大面试者面试表现和实际能力的差距。 所以，面试的时候，咱们为了 offer，可以将自己的能力美化一下，但绝不可以无中生有！ 不要让自己编造的错误逻辑断送自己的前程，说谎需谨慎，诚信更重要！ 最后，欢迎来关注公粽hao「林行学长」，聊聊职场，聊聊工作，聊聊生活，林行学长和你一起成长~