最近了解到，我身边有互联网行业的朋友被裁员了，技术运营都有。而且这次裁员不仅仅是私企，也不仅仅诸如互联网这样的业务，包括了其他正常的民企，比如某新能源大厂，还有某国企。
我想跟大家分享的是为什么同样是赚不到钱了，业务不行了，但是互联网企业和国企选择的却是不同的降本策略。
大家都知道中型或者大型的互联网公司在业务和利润都下滑的时候，往往会优先选择裁员，毕竟互联网公司都是轻资产重人才，所以员工开支是最大的。并且互联网的裁员的动作是最快的，就和他们的业务迭代一样，早上通知，中午裁员，下午赔偿到账。
互联网公司选择的节省成本的方式，一般就是直接裁员。
从裁员人数来说，裁员的数目一般根据业务情况来定有5%，有10%，甚至有30%的。
从部门来说，要裁员的部门也往往是先裁那种比较累赘不赚钱的部门。
从年龄上来说，一般会外包，然后裁年纪比较大，成本比较高的员工，最后才对新人下手。
不过但凡是公司还想继续做业务，最优秀的那波人才公司一定会死命保住的。只不过对于体量较大的公司里面难免不管怎么样裁员，都会伤及能力优秀的无辜选手。
所以对于互联网大厂来说，被裁员的往往可能并不是能力最差的。
也正是这个原因，所以现在越来越多的毕业生开始考虑选择国企或者体制内，至少有一定的人情味，而不像到了私企这样说裁就裁，没裁员的也天天内卷。
不同的公司可能有具体策略上的微小区别，但大致方向都是一样的。但我们也能够看到有很明显的区别，那就是这些头部的互联网公司，降低成本的方式几乎都轻一色选择裁员而不选择降薪。
然而有意思的是，我了解到了很多国企单位的裁员方式，往往选择降薪，甚至集体降薪。
那为什么国有单位一般不会选择裁员呢？这个我想大家都应该很明白，我们的体制是社会主义，相关的国企也正是公有制的化身，它不仅仅起着一个社会经营主体的作用，还起着一个社会稳定性的作用，这个稳定性就包括解决大量的就业问题，所以国企的裁员操作的复杂度是远高于民企的。
所以就算国企运营单位经营比较困难，也往往不会选择激进和暴力的裁员，会考虑到员工的综合感受，在裁员和降薪之间，明显降薪会更加的温和，员工也更加的能接受，对于员工背后的家庭冲击也更小。
另外就是国企本身的待遇就不是很高，很多人选择去国有单位或者体制内，都往往奔着里面的稳定性。所以体制内想在人力的成本上要去节省，也没有像互联网这么明显。
所以我们可以看到在国企大部分大型的企业的下班的时间点都在5点左右。从员工的角度来讲，就拿这么一点钱，还想要啥自行车。
很多时候，我们可以看到互联网公司只要裁完员就马上可以盈利，财务报表马上就好看了，但就算诸多国企裁了大量的员工也未必能有多明显的作用，在这种情况下还不如采用集体降薪来的好一点。
最后一点是体制内单位错综复杂的关系网。
实际上我跟很多朋友聊过，大部分的国企里面的人际关系都是比较融洽的，而不会像私企和互联网这样针锋相对、剑拔弩张。
在体制内多干一点，少干一点，反正也差不了多少，还不如轻轻松松和大家吃好玩好，该做的事情要做，但是慢慢做，突出讲究一个不犯错。反正大部分国企的核心竞争力并不是效率，而是或多或少的垄断或者补贴。大家搞996也未必能让单位多挣几个钱，大家都躺着享受生活，慢慢工作，所以从我们历史的几年里可以看到在国企混的一般都会非常的滋润。
虽然钱不多，但是随着大环境的发展，生活工作很平衡。
当然如果有关系的话可能稳妥妥能够往上升，也不需要你做多少的努力，干多少的苦活。但如果没有关系的情况下的话，加官进爵是没什么机会了，但至少也不会被为难，也不会轻易的被开除，只要不打领导，领导也不至于把你往死里整。
我们千万不能小看体制内里面很多浑水摸鱼的员工，往往他们是有着很深刻的关系的，在这种情况下想要裁他们难如登天，说不定你想裁你的下属，其实你的下属说不定就是董事长的亲外甥，所以还不如大家乐呵乐呵一起降点薪，谁也不得罪。
当然上面并不是绝对的，也有很多中小企业采用了降薪的方式，也有国有企业采用了裁员的方式。但是不管如何，这些企业的操作往往背后的经济因素的考量，企业性质的不同，就会导致他们使用不同的降本方式。
最后还想说一下，到了现在这个竞争激烈的社会没有任何一个公司和单位都是稳定的。只有不断的提升自己的竞争力，不断提升自己的抗风险能力才是唯一的出路。
除非，有爹可靠。
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