经常有同学会问我想离职了，能不能申请一个大礼包？包括我到了新公司，很多人都会问我是不是拿了大礼包才走的。
要是放在以前，如果说自己是领了裁员才走的，可能或多或少心里面会觉得没面子。好像有点惭愧感一样，毕竟在很早的时候只有混不下去才会被裁员。
但是现在情况完全不一样了，大部分时候可能都不是你的能力高低，只是因为公司不需要这么多人了。现在我看到好多同事也大大方方的跟我说自己就是被裁员过来的，也没什么见不得阳光的。
哪天我要是被裁员了，我觉得我心态也是类似的，就大大方方说自己被裁员了，也证明不了自己是有多差，反而觉得更加的坦诚，接受现实。
回过头来说到文章标题上面的问题，那不是被裁员的情况下，我想主动离职的时候，能不能再去公司申请一笔补偿呢？主动帮公司分担一个名额？
这样我既能够离职又能够背一个指标，同时呢还能拿一笔不错的丰厚补偿，还能顺利找到工作，何乐不为呢？
答案是没你想象的这么顺利。
我确实见到过好几个同事在自己主动离职的时候向公司申请了大礼包。但这种情况都是可遇不可求的，都是碰在了公司本身就要大规模裁员的时候，如果刚好你主动想走，可以申请这个大礼包。
但是在正常的情况下，公司是不会做出这个决策的。特别当你的绩效是中间态，甚至是比较优秀的时候，公司的更不可能给你发放这笔补偿。
所以以往只有资本家才能够压迫韭菜。韭菜就别想着薅资本家的羊毛了，这背后的逻辑到底是什么呢？
这个也非常的简单，因为在公司正常运转，或者说虽然运转不那么好的情况下的话，一定是想优秀留下优秀的人才，淘汰的一定是公司不需要或者低性价比的人才。所以如果一名绩效中等或者优秀的同学，只要能够申请，公司就给出了大礼包，那就意味着会鼓励其他正常的同学也会考虑拿钱离职。
毕竟能够顺利的跳到一个更好的平台，同时还能拿一波补偿，特别是对于工作十几年的优秀员工来说，那何乐而不为呢？这就是一种变相的鼓励优秀员工跳槽行为，我相信不管是HR还是老板都不至于这么傻。
公司在小规模的裁员的时候，也未必是申请了就能给到，因为在公司的裁员的时候一定是要考虑保证公司的利益最大化，而不是随随便便走几个人就行。裁员的时候一定是经过慎重的选择，挑选出那些性价比最低的同学，甚至很多大公司系统都有一套裁员数据量化标准的。
所以这个时候公司没有在裁员名单里的，相信在当下阶段对公司留着至少还是有性价比的，如果这个时候就开出了主动申请就能走，那就意味着对公司的利益是有损害的，甚至很多业务线全员跑路，业务基本上就垮了。
最后一点就是想走的同学本身就对这个公司没有太多的兴趣了，不管给不给这笔钱，这边员工最终可能都是要走，那既然都是要走，又何必浪费这么一大笔支出呢？
所以这会看来主动离职想拿个大礼包在某一些场景下确实是可行的，但是在大部分场景下都是徒劳无益的，因为不符合公司利益最大化原则。
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