职场竞争压力越来越大，公司对员工以及员工对公司的要求也越来越高。以前找份像样的工作非常难，要么托关系，要么拼体力。可如今，工资提高了，进厂水平降低了，很多企业却遇到了招工难的情况，尤其是在工厂集中密集的东莞这一带，几年前红红火火的制造业，如今却在常年的招工，哪怕过春节这样的节假日都没有中断过。
陈老板经营的电子厂有10个年头了，从去年开始，也没有逃过招工荒的打击，工厂里的老员工听外面人的流言蜚语纷纷离去，招来的新员工也是在厂里转一圈就走了。陈老板自认为自己在对待员工方便相对还是比较好的，工资按时发，福利月月有，就连住宿和饮食在所有工厂内都是比较好的。但为什么自己的工厂还会面临招工难的情况呢？为什么新员工始终是来了又走呢，陈老板一直想不通
这天厂里一下招来了10名新员工，陈老板心里别提有多高兴了，终于可以解决积压的这批货的生产问题了。可是让陈老板想不到的是，第二天一下走了5个，第三天又走了2个，剩下3个，看起来还是那种工作拖拉的人。陈老气急败环的跑到车间询问经理是什么情况
路过员工宿舍的时候，正好碰见了离职的2个人，陈老板喊住了他们，问他们是觉得厂里哪里不满意还是其他什么原因才干一天就离开了，其中一个90后毫不留情面的对陈老板说道：不是人干的活。说完提着行李走了
陈老板有种被说得一头雾水的感觉，跑到车间一看才知道，原来车间里的几名老员工跟车间主任混熟了，但凡有新员工进厂时，老员工们都是在旁边翘着二郎腿喝着茶水监工的，而新员工则自己的工作和老员工的工作一起作，有的甚至还做着3个老员工的工作，难怪他们会说”不是人干的活。“陈老板想，如果这情形放到他自己身上，相信他自己也会义无反顾离开的
陈老板对车间主任及老员工们的行为生气到了极点，终于知道为什么新员工来子又走，原来都是他们在中间”捣的鬼“，当众宣布车间主任被辞退了。
结束语：小编认为，不管工厂还是公司，重要的不是制度也不是客户，而是优秀的管理人才及员工。事情的成败在于人，同样的事情如果身为管理不能起来引导、调节、鼓励及时解决员工的情绪的话，再好的企业也终有走下坡的时候的。
