【“离职的时候并不轻松，很多公司以各种名义扣、罚、补，尤其是相互之间曾经有矛盾的‘对手’，老板或者上级种种行为让人心寒。职场如战场，我们不是圣人，我们要吃饭，要养家，善于采用合理的手段，拿回属于自己利权益才是天经地义的事情。以下案例来源于真实事件，操作方法也是我告知当事人的，当我得知一向温柔的她吃哑巴亏后，也是非常的愤慨！”】
明秋到公司三年多了，一直是文员，平日加班没工资也没抱怨过，工作虽然没有特别出彩的地方，但事情都仅仅有条，文件放得整整齐齐，在职场中也算中规中矩，人也文静。
最近她想离职，一来公司业绩不是很好，内部的管理岗位全部是“皇亲国戚”，升职的心早已死了。二来，自己跟老公商量想开个店铺卖些婴儿衣服，做点小生意。就跟大多数人一样，她想平平淡淡过日子。可在办离职手续的时候，却让他头疼不已。
按照劳动法规定，员工提出离职满一个月即可，而她也遵守了这项规矩。当她去找老板签字的时候，对方竟然以各种理由推脱、克扣她的工资，这位东北老板很滑头，忽悠人的口才也是一流的，到这时就故意找茬，性情内向的她深感受伤，还病了好几天。
【提醒：不要因为公司的业绩不好就成为恶意拖欠工资、克扣的理由，老板大多数是独狼，你跟他讲感情，最后受伤的一定是你！把你的感情留给家人、朋友。】
在朋友的建议下，她准备了这几份资料准备走法律途径，资料如下：
1、考勤档案：用考勤资料来证明公司严重超时工作，按规定平常加班工资是1.5倍。
2、工资条：通过与考勤关联，超时加班并没有获得相应的补助，证明付出劳动没获得报酬。
3、法定节日不放假的证据：合法节日上班要支付三倍工资，周末上班双倍工资。
4、社保档案：公司从未给员工买过社保的资料证明。
5、聊天证据：与老板的微信、QQ聊天记录，平日加班老板和上级在群里公告的记录。
6、财务证据：公司故意逃避税收，通过其他途径为员工发工资的罪证。
7、还有几条限于篇幅，这里暂时不讲了。
在准备好这些资料后，明秋在老公的陪同下去公司去跟老板理论。资料往桌上一摆，老板看后当即傻眼儿，主要求她封口，并且立即支付了她的薪水。她比较保守，也没多要。老板知道，如果申请仲裁在走法律程序，再加一个举报财物问题，公司赔偿就多了，天天应付政府部门的质询就麻烦死。
如果你要离职，提前一个月准备好上述资料，如果对方瞎扯淡，通过这些材料可以很轻松的拿到一些补偿金。我曾经认识一个做流水线的老乡，离职时通过员工日志、高危工种非法操作证据，成功的让公司多拿出3万元，高兴的拍拍屁股走人了。下次有机会跟大家聊。
如果你遇到这样的事情，是选择温柔的沉默？还是捍卫自己的利益呢？
