就在前不久，网信办因“微博在蒋某舆论事件中干扰网上传播秩序，以及传播违法违规信息等问题”责令微博立即整改，暂停更新微博热搜榜一周、热门话题榜一周，约谈相关人员，严肃处理相关责任人。也许是教训不够深刻，就在昨日，一位入职阿里仅3个月的阿里P8博士，借工作招聘的名义欲包养女生的消息，在微博引起话题讨论。然而，吊诡的是，在事件发酵后不久，这条有百万阅读的话题，又在微博消失了。
不过截止发稿知乎已成为热搜第一
事件回顾
看到妹子的头像比较漂亮，就开始飘飘然搭讪，并让妹子看其朋友圈的自我介绍……想要用交大博士光环唬人嘛。
开始逐步露出狐狸尾巴，先是想和妹子交个朋友，然后提出让她做自己的兼职私人助理，专注于他一个人。
许诺每个月给钱给到妹子满意，然后提出每周1-2次形式约会。妹子开出每月1.6万元的价格，渣男瞬间答应。也是，对于年薪200万的P8来说，每年20万不到可以长期包养一个素人，性价比老高的。
以正式编制为诱饵，想要妹子答应包养关系，并号称自己能够打通关系搞定编制。知道阿里乱，没想到阿里这么乱，佩服佩服，每天除了忙着内卷各种部门之间撕逼，然后就是寻思着搞男女关系，果然是饱暖思淫欲，钱赚来的太容易了。
事件的男主人公，2017年毕业于上海交通大学，按照28岁毕业的话，今年刚刚31岁。仅仅工作三年，就已经跳槽四次，先后就职于YY语音、虎牙、B站和阿里。看来在李博士的眼里，忠诚不重要，如何快速跳槽恰烂钱才是最重要的事情。在今年，这哥们定岗了阿里P8职级，入职三个月，目前还在试用期。
蹦来蹦去进了阿里定级P8，年薪200万，这下人生赢家想干嘛就干嘛。才31岁年纪轻轻的，就想着以阿里的正式编制为诱饵，意图包养女求职者。这要是级别升了，权力更大了还不知道怎么样呢。
事件曝光后，目前内网对他的标签是这样的：
知乎网友评论：
这次和蒋凡事件类似，但是还没有得手，期待这次阿里的处理结果，是不是可以印证那句话
阿里的价值观就是
员工碰了红线，员工没了
高管碰了红线，红线没了
--- 孟德鸠斯
突然意识到还可以测试一下，高管先碰红线，员工再碰，红线是不是会消失再出现，反复横跳。我愈发心疼起之前那几个因为程序bug多订了公司几盒月饼，就被阿里HR挥舞着价值观大棒开除的员工了。
多订了公司几盒月饼当场退还？违背公司价值观！开除！
包养小三给公司带来巨大负面舆论？重金帮他撤微博热搜！出公关稿洗地！最后象征性罚酒一杯一笔揭过！
也有知乎网友表示：
这可能和他们以前大量招聘鼓励师的企业文化有关吧
虽说，有钱就有更多的选择，但是，要通过体验女人的方式来缓解压力，增加成就感，借这样的手段去撩妹，你的底线未必有点太低了吧！
接下来，就看阿里是准备按照蒋凡的例子，还是抢月饼的例子，来处理这件事了？
—— END ——
渣男！
