人力资源职称考试是一项衡量人力资源管理专业知识和技能水平的考试，通常包括以下几个方面的考试内容：

一、人力资源管理基础知识

这部分考试内容主要涵盖人力资源管理的基本理论、概念、原则和方法，包括组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。

二、人力资源法律法规与政策

这部分考试内容主要涉及国家人力资源管理的法律法规和政策，包括劳动法、社会保障法、安全生产法等相关法律法规，以及国家对人力资源管理的政策要求。

三、人力资源管理实务

这部分考试内容主要考察考生在人力资源管理实践中的操作能力和解决问题的能力，包括人力资源管理案例分析、人力资源管理方案设计等方面的内容。

在备考过程中，考生需要根据自己的实际情况和考试要求，制定科学合理的备考计划，注重基础知识的巩固和扩展，注重实践能力的提高，同时需要关注考试动态和政策变化，及时调整备考策略。

此外，考生还需要注重备考方法和技巧的运用，注重做题和模拟考试的训练，提高解题能力和应试能力，同时需要保持积极的心态和良好的状态，坚持不懈地备战考试。

总之，人力资源职称考试是衡量人力资源管理专业知识和技能水平的考试，需要考生全面、系统地掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，注重备考方法和技巧的运用，才能取得优异的成绩。