今天网上看到有人说面试时说给报销过来的车票，无论是否面试过，完了后来没给报销。
我也遇到过，不过是入职以后，让我体检，说给报销，之后拿着单子去报销，说要转正以后，等到三个月转正以后，说历来没有报销体检费这回事。
还有，offer明明谈的是税后8千，试用期工资是80%。但到手试用期工资明明不是80%。询问说是转正后补。好不容易等到3个月后转正，第4个月拿正式工资，完了工资又发现不对。人事说是税前工资8千，税后就不到七千了。心凉了一大截。
面试说13薪，好不容易熬到年底，结果没有13薪。询问人事说要第二年6月份拿上一年的第13薪。好不容易熬到第二年6月，完了人事给我说由于上一年我没干满一年所以没有年终奖，也就是没有这个13薪。
然后第二年又干了一年心想这总该有年终奖了吧？结果还是又要等到第三年拿第二年。我申请涨工资也没同意，然后我提交辞职，虽然是同意辞职了，可是坑爹的事情又来了。由于经常加班，承诺每个小时30元的加班费，但是从没结算过，这都要离职了总该结算了吧？人事说要离职后的半年之后才结算，这是公司规定，我日，好吧只有等。
还有，辞职流程超级复杂，各个阶层领导要同意并签字，确认交接干净。我跑了两周求爷爷告奶奶并把自己的所有技术成果都交接了，确实没有任何保留了，求各位领导签字，两个星期后总算交接完，签字完。去财务结算工资，懵了，工资只有半个月的工资，问怎么回事，给的说法是交接工作期间不算上班，不发工资，我日。我说这辞职流程是你们规定的啊，我按照流程办事怎么还没工资？人事说了，交接期间没有给公司创造利益，抱歉，没有工资。我说那两年我都没有请过一天假，每年5天的年假也有10天能不能折算工资，人事说抱歉，过期作废。
这就是我的工作经历。各位前车之鉴吧！
承诺的事，只要没有写到合同里的，统统视为没有。还有，合同里面基本工资很低，绩效工资很高的，也是陷阱。像我这种干技术的分明就没有什么提成一说，绩效也只有考勤绩效，不能占工资大部分。如果出现这种绩效工资占比很大的。后果就是，到时发工资时工资少一大半，一问原因，公司就说你工作能力不行，上级考核时分数低。你询问如何考核的？公司就说了，你的上司根据你的工作表现来考核。我问看那些表现，公司就说是看完成的工作质量、时间、效率等。我问有没有具体的考核标准？完成多少量，达到什么时间？然后公司会给一个不可能完成的量和时间。而且平时工作一定会分配不可能完成的量，然后逼你加班，完了还说你能力不行才做不完。然后扣绩效工资。
整个大环境的现状基本就是上述这些情况，天下乌鸦一般黑。
至于如何避免？那就是当前拿到手上的钱最实在。说其他的都是扯淡。不听信承诺。势头不对就赶紧骑驴找马，越拖损失越多。损失了时间。
也许下一家公司给的工资立马就涨了三四千。别听什么发展前景之类的空洞的不行的话。只信工资卡上的数目就对了。
