其实我在清明节前就看到这篇文章了。
但是我就是特意把这篇文章留着，放在清明节发。
因为，我觉得这个公司的行为，很适合清明节。
求职都说金三银四，今天和大家分享一个亲身经历的事情。
今天讲的是杭州*群电商公司，规模 500 人左右。
说说我被公司白瞟的亲身经历
希望看到这篇文章的同学能避开这些坑
先说一下面试过程
- 公司比较远，附近没有地铁，大概坐了一个多小时的公交车去面试。
- 到达公司后，前台小姐姐让填基本信息表，还有性格测试
- 信息填完以后等待面试官到来，一个技术经理和公司唯一的前端
- 面试问题大致是Vue生命周期,父子组件挂载顺序以及简历项目
- 面完以后，自我感觉不是很好。大概率凉了
但是没想到，面完几天之后，hr联系我。说我面试过了，给我发offer。
问我能不能隔天就入职，我说一周吧。
最后选了周一入职。
入职第一天
当时有七个人，五个人是运营，剩下我们俩是前端。
大家签了入职须知和试用期考核制度，当时合同上有五天试岗期。
包含在试用期内，当时我以为是走个流程，并没有太在意。
劳动合同签完以后被 hr 直接拿走，说总公司需要盖章，让我们周五去前台领取。
办完入职以后，hr 带我们去了部门，技术经理给了一个博客让我们学习插件开发。
我是负责做一个监听数据接口的 demo 。新同事是负责做一个抓取 script 标签数据解析的 demo。
入职第一天，就开始了疯狂的查询资料和学习。
晚上下班点终于基于 vue 做了一个没有功能的 Demo。
入职第二天
由于第一天已经把插件页面写好了，接下来就是监听数据功能。
刚接触插件开发，对于前端监听数据响应完全没有思路。
还跑到技术论坛发帖求职：
最后，第二天已经实现了监听数据和 dom 抓取功能。
入职第三天
技术经理看了我的 demo 后觉得可以上手公司项目了。
我就拿到了插件源码，并根据产品经理要求对爬取数据进行部分注释。
注释完成后，产品要求开发一个周数据爬取功能。
预计下周上线。
下午技术经理约谈了另一个和我一起入职的同事，说他胜任不了这份工作。
第三天了还在写插件 Demo，于是就被劝退了。
我当时觉得可能这边要招快速上手的，只要我这一周努力学习，一定能到周五拿劳动合同。
下班点把周数据爬取功能完成，数据保存到数据库，接口联调完成。
入职第四天
我和技术经理说周数据爬取功能完成了。
他让我和公司前端对接，接下来就开始了漫漫需求之路。
先是原功能(日数据)要和新增(周数据)同时爬取。
完成以后，要求日数据可能要延迟爬取。周数据立即爬取。周数据日数据实现同时延迟爬取。
终于赶在下班点完成了他的所有需求，最后和我说明天实现一下数据分片和每周二周数据爬取。
入职第五天
上午实现了各项功能，中午吃完午饭就让我把代码提给了公司前端。
公司前端拿到代码后，开始说我代码质量有问题。
优化了几遍代码，两层 if 还是要改。
说条件判断太复杂，要按他的逻辑来写。
下午以为能去拿劳动合同了，结果被技术经理约谈。
技术经理和我说：你学习能力还是可以的，功能也都能实现，就是代码质量稍微差一点，不符合我们公司要求，我们还是希望能招一个更厉害的。如果我们招人要求是八十分的话，那你就是七十几分，真的很可惜，就差那么一点点。
然后就带我去办理了离职。
毕竟公司和我签的劳动合同没给我，他们也不用负什么责任。
办完离职我去楼下喝了杯咖啡，上来的时候听到公司前端向技术经理汇报插件实现的功能，应该是准备把我写的进行版本迭代，毕竟代码上午都提给他们了，也没办法收回来。
相当于在拿劳动合同一小时前把我劝退了，这操作也是秀到我了。
最后留了银行卡号，下月 15 号把工资打上来，试岗期工资每天 50。
着实被这最后的操作恶心到了。
总结
回想面试感觉凉了，却又发 offer，就是想割韭菜。
hr 发 offer 当时并没有说有试岗期，入职的时候才在合同上看见。
劳动合同说要送到总公司盖章也是托词，这公司压根没想着招人。
技术经理说的差一点点大概是亿点点吧。
有在杭州的 xdm，记得避开这家公司，'*'群电商公司，就在余杭区。
白瞟公司总结
- 社保入职一月后才交
- 入职当天拿不到劳动合同
- 上来就是高强度的工作
- 等等等等...大家注意分辨
打工人不易，且行且珍惜。
试岗期
看完这个老哥的悲惨经历，其实我觉得最核心，最坑爹的一个词是：试岗期。
这玩意，狗听了都得摇头。
比如，你去知乎上搜“试岗期”，就可以看到各种各样悲惨的故事：
比如这个故事：
还有这个故事：
以及下面的这些故事：
最后，找工作的兄弟们记住这个总结：
有试岗期的公司，能不去就不去！！！
··················END················
