软考高级职称是一种非常具有含金量的职业资格认证，它代表了持有者在信息技术领域的专业能力和水平。然而，持有软考高级职称并不意味着可以直接聘任为高级职务。聘用高级职务通常需要满足一系列的条件和要求，其中包括资格认证、工作经验、专业技能、领导才能和组织需要等多个方面的考量。

首先，聘用高级职务通常需要具备相应的资格认证。虽然软考高级职称是一种非常有价值的职业资格认证，但它并不是所有高级职务都认可的唯一资格认证。不同的组织可能对不同的资格认证有不同的要求，因此在考虑聘任高级职务之前，持有者需要了解该组织的资格认证要求。

其次，聘用高级职务还需要考虑工作经验和专业技能的多样性。除了持有相应的资格认证外，高级职务通常需要具备丰富的实践经验和专业技能，这些经验和技能与该职务的职责和要求相匹配。在某些情况下，持有者在获得软考高级职称之前已经拥有了多年的相关工作经验和专业技能，因此持有者需要将这些经验和技能与该组织的需要相结合，以增加自己的竞争力。

此外，聘用高级职务还需要考虑领导才能和团队协作能力。除了具备专业知识和技能外，高级职务通常需要具备领导才能和团队协作能力，以带领团队实现组织目标。这些能力可以通过经验积累、培训和个人发展等方式获得。因此，持有者在考虑聘任高级职务之前，需要评估自己的领导才能和团队协作能力是否能够满足该组织的需求。

最后，聘用高级职务还需要考虑组织的需求和战略目标。组织的需求和战略目标对于聘任高级职务具有至关重要的影响。在考虑聘任高级职务时，持有者需要了解该组织的战略目标、组织文化和团队氛围等因素，以确定自己是否与该组织的需要相匹配。如果持有者的背景和技能与该组织的需要不匹配，那么即使持有软考高级职称也可能会被拒绝聘任。

综上所述，软考高级职称是一种非常有价值的职业资格认证，但它并不是直接聘任为高级职务的唯一条件。在考虑聘任高级职务时，需要考虑多个方面的因素，如资格认证、工作经验、专业技能、领导才能和组织需求等。只有具备了这些条件，才有可能被聘任为高级职务。