1、BAT人员构成
BAT的员工本科占大多数，也有大量的大专生，当然也有研究生，不同学历的人适合不同类型的工作岗位，没有贵贱之分。
大专生会主要集中在市场销售、执行层面；本科生集中在产品、技术、运营等中间层面，包含设计和日常事务；研究生集中在研究层面，多是课题研究、项目深层研究，高难度的一些问题；博士生基本都会用来做学术攻关。
在管理方面的话，任何学历都是机会均等的，完全看个人成长。低学历同学不用担心，依然有机会进入BAT。
2、BAT同样为招人发愁
BAT等知名企业，全年365天都在招人，很多中层管理基本每天都在为招人发愁。所以，什么时候都有机会，有时候要的人多，有时候人少，但是标准都是一致的，就是要优秀人才。
我解析一下什么叫优秀人才，可能和大家理解不一样。优秀人才就是在他们这个年龄段，他的工作水平超过了大多数同龄人。比如，大三的学生在BAT里面都实习过，并且负责过主要的工作内容，甚至还创过业，当过高管，这可以说他出类拔萃；也可以是大学一直全班第一，拿过很多国家的奖。我经常招到这些人，其实这类型的人是存在的，只不过数量少。
社招的话，对学历要求不那么高，但你要有过硬的履历和能力。另外最好通过内推，简历库中海量的简历，很难被人看到不是。
3、低学历入BAT的正确姿势
如果同学们具备丰富的实习/项目经验，拿过众多全国大奖，或者与所应聘的岗位需求非常契合，唯独在学历这道关卡上困难重重，那么小千可以推荐一些求职tips：
1、内推
根据不同大厂的招聘模式，内推能够获得三种不同的优势。比较常见的是免简历筛选直接进笔试，另外也可能是简历优先筛选，或者连笔试也免了直接进入面试。所以内推可以让双非、二三本的同学们免去简历关的困扰，减少因为学历而被刷的几率。
2、大厂实习经历
相对来说，进大厂实习的难度会比校招简单很多。一方面大厂的日常实习生一年四季都有在招聘，机会多，这次失败了也还有下一次；另一方面实习生招聘对学历的要求也会放低，更多看重的是实习的时长以及面试者的能力。有大厂的实习在手，校招时就会有更多的经验和人脉加成。
3、学历不够，项目来凑
学历是短期内很难提高的“硬件”配置，那么同学们可以尝试在“软件”上做相应的提升。比如题主想进网易游戏，那么可以关注下网易游戏的高校MINI-GAME挑战赛、高校原画设计大赛等比赛，优胜者不仅可以获得奖金和奖品，还有机会获得网易游戏正式或实习offer。
这些比赛不仅能够证明你的实力，成为你简历上的加分项，在面试中也会成为让面试官感兴趣的提问点，更容易获得青睐。
现在互联网公司的眼光越来越高，竞争也越来越激烈，一部分学历不突出但能力出众的面试者能够进入大厂并不能说明学历不重要，而是学历的软肋能够通过其他的优势来弥补。对于绝大多数的普通人来说，拼命读书拿到好学校的光环已经是校招面试的捷径了。
对于社招来说，学历显得不那么重要了。大家都是有过工作经历的人，各凭本事说话。所以如果担心校招时过不去简历这道坎，不妨试试小千提供的方法吧，祝大家都能去心仪的大厂工作！
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