做积极的人，而不是积极废人！
- 面试，面试官比候选人还难
- 勇于面试，你就是成功了一半
- 简历能不能好好写
- 话，真的要好好说
- 有不会的，很正常
- T型人才，是标准
- 要成长，不要局限于公司的工作
- 说了这么多，你还想来阿里吗？
面试，面试官比候选人还难
近期面试了许多，真的是许多同学，讲道理其实我是比较有耐心的面试官，但是还是忍不住想要吐槽，因此写下这篇文章，一方面希望可以帮助到正在面试，或者在来面试路上的同学，另一方面，纯粹吐槽。
作为面试官，我是真心希望为团队招到优秀的候选人，招到优秀的合作伙伴，其实面试官比候选人还着急。尽管我的问题犀利，但那绝对不是我故意要刁难，其实我都好想直接帮你回答，简直尴尬的不行。
勇于面试，你就是成功了一半正所谓，人无完人。不可能有谁啥都会，我们也不需要教科书型的人才，因此请广大未来的师弟们，不要总是以：“算了，我觉得我还得沉淀沉淀”、“我感觉我达不到你们的要求，就不尝试了”这样的消极态度面对。那句话咋说来着？“人如果没有梦想，和闲鱼（在此为楼下闲鱼技术部打个小广告，哈哈哈）有什么区别?”，万一成功了呢？
诶，我跟你们说，当初我师兄邀请我面试的时候，我也是一句“我感觉我不行”，还好我师兄又劝了我两句，才让我鼓起勇气，想想：“面试就面试呗，又不要钱，面不上就当照照镜子，看看自己还缺什么。”
说实话，你连面试的勇气都没有，这辈子还怎么成功啊。用一个不是很恰当的例子：买张彩票还要2块钱，而面试完全就是低投入，高收益，面试成功从此走向人生新世界，面试不成，一个与你毫无交情的人，却愿意花1-2小时帮你梳理当前技术知识体系，甚至还有可能为你指出一条前进的明路，这比看一千篇博客，也没有这种收益吧？诶，怎么想都觉得是稳赚不赔啊。
简历能不能好好写简历，真的就是敲门砖，好好写，不要那么随意，而且作为程序员，用心写一份，好好抽象几个重点模块，日后直接复用就行。
简历真的要简洁，但要有重点，有条理。从简历的结构就能看出一个人思维逻辑的正确性和条理性，有一些不需要的内容比如：身高、体重，国籍、祖籍，咱就不要写了好吧，又不是调查户口，也不是做体检。不要太多页，字数也不要太多，注意排版，毕竟上了年纪，眼睛不好使。
重点突出最多（不是一定要有3个）三个亮点，可以从以下三个方面：大型项目经验、突出学历及在校经历、卓越的技术贡献（比如开源技术贡献）。选择你最突出的三个亮点就行，三个亮点一定要通过某种形式比如加粗、颜色、或者排版上有明显设计，来突出他们。
- 曾收到一份前端简历，用Vue写的，导出PDF格式，还有在线网址，直接打开可以在线浏览，并且附带GitHub地址。
- 曾收到一份服务端简历，邮件是通过自己编写的邮件服务发送过来的，还附带了GitHub地址。
- 曾收到...
以上例子仅作为参考，不是鼓励大家搞花哨的东西，要透过现象看本质，上述方式，不仅发来了简历，还附带了作品，并且作品还是可部署、可执行、可验证的，能让面试官更快的了解到个人的技术水平，因此为啥你的简历投过来就石沉大海？或许这里可以给你一些答案。
话，真的要好好说而且就像我开头说的，作为一个程序员，平时做一些个人项目总觉得好像没啥用，没动力，喏~这不就有用了，既能锻炼自己，还能派上实际用途，一次开发，日后复用。
大哥，谁规定程序员就要沉默寡言，不善言辞。做软件很多情况是对现实世界的一种抽象，如果连现实生活都不能好好过了，话都不能好好说了，我咋能相信你代码能好好写。
大部分面试，都是以：自我介绍，作为开场白，许多同学，就：姓名、年龄、哪里人、哪里毕业。结束了...What？Who am I?Where am I？我是走错片场了吗？这又不是小学生写作文，你的姓名年龄，简历上都写着呢。
如果你不希望在面试中莫名其妙的失败，就一定要准备好自己的面试内容，面试并不是单纯的你问我答，更多的是候选人自己的舞台，当让候选人自我介绍的时候，就是说：“请，开始你的表演”。结果你猛地站起来，然后立刻坐下。这是怎么回事？一顿操作猛如虎，定睛一看原地杵？
很多情况下，机会就这一次，让你自我介绍，除了简单的个人信息，请不要浪费时间，赶紧报上你最自信的技术栈，最牛逼的项目，最卓越的技术贡献。让面试官瞬间点燃，我告诉你，那你就是成功了99.999999%了，而剩下的无非就是唠嗑，快速把氛围点燃，你会发现它不再只是一次面试，更是一次交流，你完成的不仅是一次面试，还结交了一位志同道合的好友。
说说我个人的喜好，不代表所有。我就特别喜欢那种相谈甚欢，当候选人来感觉的时候，经常会再聊的过程中，遇到一个技术点，他就会说：诶，我觉得这个XXX，也可以聊一下，我感觉这个技术很不错...（@#……%￥*%@#￥%）。诶，我觉得面试就是这样子的，咱们早就毕业了，我不是考官，你不是在做题，咱们就是再做一次技术交流。你在输出，我在学习，遇到我不懂的，我还跟你提问，这不是挺好的么？
最怕遇到，你问我答，讲道理，我又不知道你会什么，那你都敞开来让我问了，那是不是我就随便问了，我就不相信谁是活字典，问啥啥都会。
有不会的，很正常面试是要讲技巧，但技巧也只是为有准备、有实力的人才管用。上述大部分论点，讲的其实就是人与人之间的一种交流方式，我们不是要通过什么套路，骗过面试官，说实在，你也骗不过。
但是所谓人有所长，扬长避短，只是为了珍惜短暂的面试时间，为了将自己更优秀的一面展现出来，避免浪费时间在没有意义的内容上。因此遇到自己不会的领域，很正常，太正常不过了，我刚才说，没有人是什么都会的。因此遇到自己不擅长的技术领域，请大方的，直白的，告诉我：“不好意思，这块内容我不擅长。”这样才能节省双方的时间，但也希望你能同时告诉我：“虽然我不擅长XXX，但我对XXX有一定的理解”。赶紧的，告诉我你会什么，让我可以更快的了解到你。
不要觉得遇到自己不会的就心虚，就老想要说出来点什么，你都发现自己不擅长了，你觉得你能说出什么让面试官眼前一亮的呢。
T型人才，是标准我们不需要教科书型的人才，你啥都会，啥都不精，有啥用，真的落地干活的时候，就会发现，啥也做不好，你能做的别人都会做，还不能独立完整的完成某一项工作，那你有什么个人竞争力呢？
在某一两个领域里，有非常深入、扎实的研究，原理、设计、代码实现，都能够信手拈来。这些领域包括但不限于开源框架，哪怕你说我框架都只是熟悉原理及使用，不了解代码实现，但是我对JDK、JVM特别有研究，各种虚拟机调优你都会，内部实现细节你都说的出来，JDK里重要的常用对象的各类方法甚至可以口述代码，信手拈来，玩转各类设计模式，对它们使用场景、优势、意义，都有自己深刻的理解和思考，倒也是一大亮点，没人说一定要会Spring源码剖析，技术领域各有千秋。
当然技术栈也不能太窄，毕竟要完成一个项目，要用到很多技术知识，技术栈太窄也会限制你的想象，哪怕作为服务端，了解到前端技术的基本思想，也有助于团队合作。因此在深度的基础上，保持一定的技术追求和兴趣，扩充自己技术栈的广度，也是非常有必要的，否则无异于闭门造车，也许一个问题，在其他领域早有更合适的解决方案，但你却不知，反而用一些别扭，高成本，偏门的方式，绕了远路。
要成长，不要局限于公司的工作作为程序员，只是完成工作内容，那只能说明你对技术的兴趣并不大。
公司的工作，往往是比较局限的，限制了你的成长，如果你对自己，对技术，都有一定的追求，在工作之余，一定要多去学习。
学习也不过是起步，有的同学只是看了很多文章，知识只停留在理论。我非常鼓励大家，在工作之余，学习要以致用，学了没用也容易忘记，在实践的过程中还能发现一些之前没遇到的知识点，还可以再次激发自己主动探索，深入学习。搞一个小网站，小程序，搭建一个服务器，自己做一些小东西，做的不好，纯当练手，万一做得好，说不定，下次就是你面试我了。
如今，搞一个小网站、小程序的成本真的非常非常低，在校的同学买阿里云服务器甚至就几十块一个月，出了社会的同学，阿里云ECS服务器，最便宜的也才100+一个月，你说这么低的配置能干啥？拜托，你的网站有多少流量？等你发现服务器撑不住的时候，估计就是我去你公司面试的时候。自己搞一个服务器，平时学习的东西，真正的部署上公网，看看效果，还可以分享给身边小伙伴把玩把玩，它不香么？
说了这么多，你还想来阿里吗？想来，并且立刻，马上，就现在！
是的，我就喜欢听你说这句话，人没点自信，怎么行？
讲实话，上面说的内容，是我自己当年面试总结的经验（我亦是社招，而且只投递过1次简历，就成功进入阿里），还有面试了N多人之后的总结，说实在有的时候遇到一些真的很有实力，但是却因为各种客观、主观等可抗拒因素，无缘共事的，真的觉得超可惜。就像当初我的师兄带我进阿里一样，耐心的帮我很多，我觉得这份精神值得我继承。
