我是青柠檬：
从2018年11月底到2019年3月一直关注工作的机会，秋招和春招我大致都有体会。面试的话我面了有二十多家公司，目前在一家互联网公司任职业务分析。
就如何面试成功找到工作，我谈几点自己的看法，先说一下，仁者见仁智者见智，不一定观点都正确，但是如果对在找工作的你有所启发的话，那就有意义。
1.什么样的人受面试官青睐？
我当初找工作的时候，就很摸不到面试官的脾气，前十家公司基本上都是枪毙的，后来慢慢渐入佳境，成功率比刚开始找要高多了。
我认为面试官要找的是聪明人！
面试十分钟如果面试官不感觉你是个思维活跃，灵活圆润的人，他们就渐渐失去了兴趣。
聪明人，就是人急手快，谈吐自如，勤快，学习能力强的人。这样的人意味着进去新公司，能快速融入环境，上手新业务，工作中很容易沟通。
其实大部分公司，除了大厂，没有非要学历很高，经验必须满足如何如何，基本的素质面试10分钟就能聊出来了。
所以说敲黑板，面试时候不看面试官脸，说话吞吞吐吐，说项目说不清，这些都是容易枪毙的。
之前头一天晚上写好提纲，第二天照着念给面试官听，这种很容易紧张，而且不自然不灵活，肯定是不行的。再内向的人，也应该反复在大脑里加工，锤炼自己的表达能力，和临场随机应变能力。
2.面试官问自己很讨厌的问题怎么办？
常见的几个面试题：
面试官随时抛出一些让你不知道怎么回答，并且讨厌回答，感觉面试官脑子瓦踏了的问题，特么心累啊。。。
有时候真认为面试失败是被面试官作死的！
其实不然，我觉得这种问题类似于抗压测试。官问什么真的不重要，重要的是你怎么看待这次压力面试呢？面对这种问题是怎么反应的？
我认为应该持续保持自信，然后言之有理，能够自圆其说就可以了。面试官都会喜欢一个心态开朗，能曲能伸的人。
3.工作好找吗？
答案是不好找，因为我在18年底秋招的尾巴也有关注过，我清楚的记得19年2月底面试一家企业的时候，好心的面试官告诉我，若是去年过他一关就可以入职，但是今年招聘的口子收紧了。
他的意思是说，还需要后续参加多轮面试，才能进去。
但是，机会还是很多的，我不认为岗位少了，因为我也是春招找了工作，只是公司和岗位不如去年秋招质量那么好了。去年猎头也好，几个招聘网站上的岗位都是比较好，薪资也比较高了。
4.多久可以找到工作？
我也加了一些同行找工作的社群，找不到就很泪奔的同志真的很想安慰他们几句。但是这样的心态其实没有益处。
我认为以朝九晚五的心态去面试，那么在一两个月内找到工作是没有问题的。
什么是朝九晚五的心态呢？
该面试的面试，面试完了回来接着投，赶紧回家自己学习，做做自己的事就可以了，用一份平常心去找工作。
能力和水平决定位置，有些是已经决定的，不是碰运气，如果不太合适就赶紧回家，继续武装自己。
你要知道，其实面试个15分钟，你应该就知道面试官要找什么样的人，如果不匹配对方的要求，就趁早离开。
同理，一进办公楼就破破烂烂，面试官没有水准，发现公司人员氛围很严肃苛刻，狗公司996的，这些和自己的价值观不符的，抓紧时间走人吧！
用真诚打动面试官，求给个机会，这都没有用。
5.面试时不知怎么说怎么办？
我是一个内向的人，但是很勤快也很实干，不太善于表达。
我虚构一个极端的例子：做了一个项目，项目很详细的列在作品集里了，有人抄袭了我的项目，他自己也跑了一遍数据。但是这个人比较会说会解释，他参加面试的时候，把项目说的很清楚，最后找到工作，而我只会闷闷地说不出话，回家后借酒消愁。
不知道有没有像我一样的同学，不太善于与人交往，换句话说比较老实，比较内秀。
其实不能责怪面试官不给这样的同学机会。像面试也好，工作当中也好，内向的同学都需要跟他人沟通，不能沟通领导同事就不知道你心里想什么，他不明白你的内秀。
这个时候像我一样的同学可以看一些面试话术。当然不是用花言巧语哄人，是可以帮助内向的同学打开心扉，快速找到面试沟通的要领。
面试时候要注意的坑比较多，什么话该说，什么最好不回答，多看看求职经验，理解一下面试你的人在想什么。
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