在信息技术迅猛发展的今天，软件行业作为其中的重要支柱，对于专业人才的需求也日益旺盛。为了对软件行业从业人员的技能水平进行标准化评估，我国推出了软考（计算机软件技术与软件专业技术资格（水平）考试）制度。软考不仅涵盖了多个专业领域，还设置了不同级别的考试，以全面评价考生的知识、技能和经验。在这样的背景下，软考系统岗位人员的区分显得尤为重要。

首先，我们需要明确软考系统岗位人员的分类。一般来说，根据工作内容和职责的不同，软考系统岗位人员可以分为系统分析师、系统架构设计师、系统工程师、信息系统项目管理师等。这些岗位人员在软件开发过程中扮演着不同的角色，具备各自独特的技能和知识。

系统分析师是软件开发过程中的重要角色，他们负责对软件需求进行深入分析，将业务需求转化为技术需求，并参与系统的整体设计。系统分析师需要具备较强的逻辑思维能力和沟通能力，能够准确理解客户需求，并将其转化为可行的技术方案。

系统架构设计师则负责设计系统的整体架构，确定系统的技术路线和关键技术。他们需要对各种技术有深入的了解，并能够根据项目的实际情况选择最合适的技术方案。系统架构设计师还需要具备较强的创新能力和解决问题的能力，以应对不断变化的技术环境和项目需求。

系统工程师是负责系统实施和维护的专业人员。他们需要根据系统设计师的设计方案进行具体的实施工作，并解决系统运行过程中出现的问题。系统工程师需要具备较强的动手能力和解决问题的能力，能够快速定位并解决系统故障，确保系统的稳定运行。

信息系统项目管理师则是负责软件项目管理的专业人员。他们需要具备项目管理的专业知识和技能，能够制定项目计划、控制项目进度和成本，并确保项目的质量。信息系统项目管理师还需要具备较强的协调能力和沟通能力，能够协调项目团队内部和外部的资源，确保项目的顺利进行。

在区分了不同岗位人员后，我们还需要了解他们在软考中的定位。软考针对不同岗位人员设置了不同级别的考试，如初级、中级和高级。初级考试主要面向初学者和基层技术人员，着重考察基础知识和基本技能；中级考试则面向具有一定工作经验和技术水平的专业人员，着重考察专业知识和专业技能；高级考试则面向高级技术人员和管理人员，着重考察综合能力和创新能力。

通过软考的考试级别和科目设置，我们可以清晰地看到不同岗位人员在软考中的定位和要求。对于系统分析师来说，他们需要参加高级别的考试，如系统分析师考试，以证明他们具备深入分析和设计系统的能力；对于系统架构设计师来说，他们需要参加相应的架构设计师考试，以证明他们具备设计复杂系统架构的能力；对于系统工程师来说，他们可以参加中级别的考试，如系统工程师考试，以证明他们具备实施和维护系统的能力；对于信息系统项目管理师来说，他们需要参加项目管理师考试，以证明他们具备管理复杂软件项目的能力。

总之，软考系统岗位人员的区分是基于他们在软件开发过程中的不同职责和技能要求。通过软考的考试级别和科目设置，我们可以对不同岗位人员的技能水平进行标准化评估，并为他们的职业发展提供明确的指引。同时，软考也为软件行业提供了一个统一的人才评价标准，有助于推动软件行业的健康发展。