今天本来打算发篇纯技术文章的，但是今天被华为要求清理34岁以上的员工的新闻刷屏了，所以准备写写对于这件事的一些想法和看法，以及感悟。
其实关于华为要求清理34岁以上的员工的新闻，我昨晚睡觉前就看到了，首先是感到惊讶，感觉为什么受伤的总是技术人，之后就是感觉很平淡，因为受伤的总是老实的技术人。
大概新闻内容是这样的，有关新闻上说：“在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为。中国区开始集中清理34+的交付员工，注意不是研发程序员，是交付的工程维护人员。研发开始集中清退40+的老员工，这个才是真的针对程序员的。”如果这个消息确凿无误，那么以24岁进华为来算，部分华为人的职业生涯最多为10年，程序员可能最多会达到16年。
关于新闻的真假程度不得而知，但是今天上午又在知乎上看到有知乎网友确认了华为要求清理34岁以上的员工，并发布了相关的帖子。
八卦杂想
说说我的一些想法吧，实事求是的说，华为之所以有今天的成就绝对离不开这些跟着它开天辟地的老员工。华为虽然严格来说属于通信行业，不属于 IT 行业，但是自从我进入 IT 圈以来，华为是加班最严重的公司也是众所周知的事情。为公司拼搏了十几年，突然被清理，可能有很多员工难以接受，甚至可能会有些愤怒。我从旁观者看待员工的角度来讲，反正感觉公司做的有些不仁道。从企业角度来看呢，我可能没有置评的资格和能力，毕竟我没有做过老板，也没开过公司，但是我知道什么是感恩，是回报。
塞翁失马，焉知非福
对于被清理，我想说：塞翁失马，焉知非福。因为我感觉既然能够在华为干十年以上，甚至十几年，二十几年，肚子里没有点好货，没有点厉害的技术和能力，肯定不可能干这么长时间的。所以，这十几年应该在华为赚了不少钱了，毕竟华为的工资也不低嘛，加上你这些年的经验和能力，技术，出来找份好工作应该来说，轻松加 Easy 。毕竟据说，被清理的包括一些很牛的技术专家，所以可能你待在舒适区久了，不知道外面的世界有多精彩，出来以后，可能更能激发你的潜能，发挥自己最大的价值，实现自己不敢想的理想，当然可能会比华为赚的更多。而且不用在那么累，加班那么多的公司了，逃出了牢笼，可能飞的更高，更好。
自我保护机制
说实话，对于做技术的来说，尤其是我看到清理的包含40+的程序员的时候，我感觉做技术的人，应该在平时的工作中开启自我保护机制。
怎么说呢？刚才我说塞翁失马，焉知非福，是对于可能是能力出众的大部分华为员工，但是每个企业都有一些或者少数的普通，甚至技术一般的员工，尤其是大公司，人员多，部门多，每个部门管理的功能可能很单一，这可能会导致一些员工做的技术很单一，就是天天实现单一的某个功能，从而限制了自己的职业生涯和技术能力。这时候，就需要时常居安思危，开启自我保护机制才行。
居安思危，自我保护机制需要我们在平时的时候，有上进心，能轮岗的时候，多轮岗，自然学到的东西就多。平时更应该多学习，尤其是工作的时候，不要整天傻乎乎的只知道干自己的工作，应该多有进取心，并和有能力的人多交流学习。技术和工作是一方面，但是你不认为除了工作和技术之外的世界更大吗？你学得多，懂得多了，就不容易吃亏。
个人认为，做技术的或者程序员特别容易死在死心眼上，一心只知道埋头工作，到时候公司把自己卖了，还感觉很高兴，没有自我保护机制和防御机制，突然一失业，再清醒的时候，总比别人晚一步，俗话说得好：一步晚，步步晚，吃亏到永久。
关于铁饭碗
其实关于铁饭碗，别以为进了大公司，就是端上了铁饭碗，华为十几万员工的大公司，每天进进出出，来来去去的员工不多了去了，也不要以为进了大公司就稳定了，以前很多人说：进了国企，考上了公务员，考上了事业编就是拿到了铁饭碗。我不这么认为，未来的事总是说不准的。
何为铁饭碗，据说这句话来自于郑渊洁，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。所以啊，人心叵测，世事多变，只有真正掌握了技术能力的人才会拿到铁饭碗，一定是自己身上有别人不可多得的能力，有与众不同的技术，有社会需要的知识，这才是铁饭碗，因为去哪都有饭吃。大公司，公司有钱，国企，等等这都不是你的，你也没法做主，这不是铁饭碗。
程序员不是吃青春饭的
我最后想说，程序员这个工作真的不是吃青春饭的。这个关于程序员的职业规划我在小密圈里也谈过，如果你肯努力，你肯学习，你就是常青树。具体就不多说了。关于技术人的发展成长之路，我推荐大家看一篇左耳朵耗子写的文章吧，分析的清晰且有深度。
