三十岁后，面临一个尴尬的境地：往技术岗上不去，当管理岗能力欠缺。慢慢地沦为毫不起眼的角色，拿着高薪重复地做着自己舒适区内的工作。遇到部门组织调整时，首当其冲地成为被“处理”的人。
30多岁的李海为人沉默木讷，不适合当管理岗，但由于资历较老被任作组长。他当组长后开始将活全分给底下人，自己偶尔才编几行代码，工作很悠闲。
后来他们组解散，手下人员被别组吸收，于是李海的位置很尴尬：新组长能力不错，没必要为他让位；当普通的开发吧，组里人员已饱和，不想要他这尊“大佛”。
最后他被安排到一个可有可无的运维支撑岗位。几个月后他黯然离职。
为什么选择了一条较容易的路反而更难了？
因为容易走的路是下坡路。
那么职业发展一般分为：探索期、新手区、成长期、成熟期、瓶颈期、突破期、事业期。
在探索和新手期，我们将全部精力放在上手当前的工作里，此过程大概三个月到一年的时间，一般新手期和成长期共同进行。
一到两年后从成长期往成熟期探索，我们对当前的工作有了经验总结，并摸索出适合自己工作方式的规律和流程，一般用80%的工作时间足以完成相应的工作。
三五年后，有人会一直停留在熟练期，通常“佛系”出现在熟练期。无法或不去探索去突破瓶颈期，即使是10年或者20年开发经验，也是原地踏步罢了。
同时我们需认清不同年龄层的程序员的核心竞争力是不同的。年轻程序员精力好、富有创造力、可塑性强，这是中年程序员随年龄逐渐衰退的。
但其在某种技术方向上的积累、项目经验、业务知识、架构与分析能力、解决问题能力等多种能力构成的竞争力，是年轻程序员无法比拟的。
这些能力需要我们在35岁前不断学习和总结方能积累而成。
上文中被裁的程序员，首先确保自己的利益。不知道这句描述“建议这个月底提离职”是否是公司想逼员工自主离职不想给赔偿，但不管如何，被裁员工先保护好自己的合法权益，需要求公司签订好赔偿合同。
从题主求助的问题内容来看，其缺少危机意识：“接下来我该怎么办？怎么维持生计？”
如底下的评论“你问的这些不像是一个35岁人的心智”。
许多人仍妄想用单一的存量技能，只要不犯错就能在公司呆一辈子。可时代变化得太快，AI会编程，00后从幼儿园开始学习编程……
消灭你，可能与你无关。但拯救你，只能是靠自己。
终身学习不是一句口号，我们普通人可利用二八法则，花80%的时间完成日常工作之余，花20%的精力培养自己的软技能，如沟通与写作能力，从主技能横向培养副业，如编程培训教师、博客专家等。
无论在哪个年龄层，人脉资源是必须拓展的。毕竟在35岁这年纪大多数人已不通过在网上投简历的方式找工作，一般通过人脉推荐。这要求我们在日常工作中无论何时给人留以“靠谱”的印象，同时主动增加弱连接节点，如加入技术群、知识星球、更新博客、参与技术大会等。
曾见过40岁的码农，身为架构师仍喜欢在一线编程，工作认真负责，喜欢挑战，从不打算在一家公司养老。去年经前同事推荐，以丰厚的薪资待遇跳槽成功。
在论坛中，笔者看到有位34岁的程序员吐槽道：他在辞职以后找到了一家国企的工作，庆幸自己能够在离开互联网公司，有这样一份安稳的职业，月薪8000元对于他而言能够心满意足了。
因为在互联网公司工作的时候由于程序员非常的善良，所以在公司里对那些虚伪的同事的时候，也是显得非常愚笨，被很多领导和职场小人所利用后，这位程序员也是觉得自己现在岁数已大，无法在公司里继续跟那些同事尔虞我诈，所以才做出了辞职，进入国企的决定。
笔者看到这位程序员的选择以后也是很有感触，笔者认为：现在有很多年轻人在公司的能力很强，他们也能够安稳地把本职工作做得很好，可是在公司里他们却没有办法跟领导与同事处理好关系。
因为他们发现很多同事总是想着自己的利益，所以做了太多敏感的伎俩，甚至手段来针对他们。
其实这些员工也想保留证据去和那些同事针锋相对，最后却发现领导根本就不把自己当回事，所以每个年轻人在公司工作都应该学会保护自己，如果在公司里工作不顺心就应该选择辞职，不要是选择妥协。
因为在此之前，这些年轻人的性格可以说较为软弱，可是脾气好过头，却发现自己总是进入领导所设置的套路里，损失了自己的利益，最后还有委曲求全，这是对于年轻人来说很不公平的。
就像这位程序员一样，在34岁的年龄选择进入国企，对于他来说也是比较稳定和满意的选择，毕竟如果以这样的岁数在互联网公司和同事一起工作，很有可能给自己造成了非常大的麻烦，那么还不如尽早的辞职，选择进入国企。
在国企里踏踏实实的工作，才能在职场中有更好的表现，而相信这位程序员因为的他的能力没有问题，只要在国企里搞好人际关系，多多参与同事以及领导的聚餐活动，私下里请同事吃饭，也能够提高自己的情商，得到更多客户以及领导的肯定。
写在最后：愿你我相遇，皆有所获！有更多问题可以关注我的微信公众号，程序媛一菲
