原创：职场情报官（id：CareerOfficer） 前天，某大厂hr向情报官讲述了一件令他十分为难的事情，近期他面试了一个外包，各方面能力都还不错，于是综合考量后给了offer，但是通过背调发现他的本科学历是特意包装过的，这令他非常纠结，要不要给他机会，希望可以征得网友们的建议。
帖子一出，不出所料网友们对这件事情的讨论出现了很大的分歧。
一方认为应该给个机会，每个人都渴望机会，可能在别人眼里普普通通的事情，在他那边却是要努力很久才能换来。而且毕竟通过了面试，至少能力上是认可的，学历上他也承认了，并没有狡辩，态度也不错。可以在试用期严格考察，如果能力突出就可以留下。
也有大专学历的网友吐槽，自己就是因为大专没作假，基本投三四十个简历都没一个回复的，都不容易啊！这确实也是职场上不可否认的事实。
另外一方网友则认为不应该给机会。如果学历造假的人都有机会，那么那些学历没造假的人怎么办？对他们来讲公平吗？这是诚信问题，底线和原则不可以让步。
还有网友认为，对hr来说还是按规定办事比较稳妥，不然老板查起来你的责任更大。现在只发现了学历造假，今后如果还有更严重的造假，那中间的责任承担起来的无奈也就自己知道了。
对于这件学历造假的事情，你们有什么看法？
