相信大家心里与业内朋友对比薪资已经不下于100次了，每次人家发年终的时候，在社交软件上看到其他程序员秀高薪offer的时候，同时期毕业的朋友喝酒谈心说了自己总包的时候，总有那么一两次是羡慕的。同为程序员，为啥别人就比我们涨薪快，涨得多？大家找工作的时候，公司考察的都是候选人的技能和经验，然后定级，每个薪资级别是有一个上限的，超过这个上限就需要上级层层审批。于是很多人会由此得出一个结论：工资和你的技能水平还有经验最相关。这对于工作前三年的程序员来说确实如此，而且关联性非常强，反馈的差别非常大。比如校招的时候常见的新人倒挂老员工现象，其实也是公司基于学历背景以及专业匹配度来判定你的潜力，最后给你定薪。比如我刚毕业的时候，刚工作半年就调了一次薪，第一年年终还拿了4个月，到第二年开年晋升答辩的时候，涨了20%薪资，第三年晋升答辩时，又升一级，薪资涨了6000。整个过程跟坐火箭似的，一切看起来都那么顺其自然，觉得自己能力逐年加强，就应该是这个涨薪速度。所以按理说，工作年限越高，技能熟练度和经验值是逐渐上升的，工资应该一年比一年高才对。但为啥还会出现很多降薪和平薪跳槽的呢？
这里就要说下薪资的本质了。高薪资意味着你的岗位承担的责任和风险也变高，领导比你薪资高并不一定是他的编程水平比你好，学历比你高，更不是因为他工作年限比你长，而是因为他要为团队负责，为小组目标负责，团队没达标，大领导第一个问责的就是他。而且级别越高的人，承担的责任和风险越大，因为他们不仅要做好公司分内的事情，还要维护好自己在业内的名誉和形象，做任何事情的风险都立马成倍增长了。跳槽也是，为什么很多人是降薪跳呢？因为新的岗位需要你承担的责任在部门看来或许并不是很大，至少你的重要性没有你当前所在公司认为的那么大。而平薪过去的，大部分情况是公司认可你之前所在平台的价值，相对地也认可你的价值，不压薪已经是万幸了。有句话说得好：薪资并不是支付给技能的，而是支付给责任的，责任越大，工资越高。要想涨薪，先想想怎么才能干点责任更大的事情吧，干着干着，你自然也就成为了可以承担更重责任的员工。公司要想留住你，那涨薪还会远吗？
