最近有粉丝遇到这么个问题：直属领导走了，空降一个新领导，分了很多新活给他，薪资性价比明显低了很多。该不该和新领导提涨薪？怎么提涨薪？其实不仅是新领导，面对熟悉的直属领导，提涨薪也是一件困难的事。作为工作多年的老程序员，今天和大家分享几个我个人的建议：先搞清楚自己价值“提涨薪”不是什么大事，但在和领导谈之前，先搞清楚自己的能力值多少钱。比如你现在月薪15k，看到应届生都25k以上了，于是和领导说想涨到25。按照行业情况，跳槽涨幅几乎都在30%上下。你跟领导提个了涨幅60%以上的要求，到底有哪些价值支撑？难道要和领导说“我觉得我该涨薪到这么多”，“应届都25k了，我一个工作几年的才这么点，要涨”？先列清楚你的个人价值，以及如果给你涨薪后，能做什么工作来匹配这部分增值？面试同时进行和领导提涨薪，成功率远小于你拿到一个和你薪资需求匹配的新offer。先去外面面试，拿到一个保底offer，再去提涨薪，不管成不成，建议都走人。除非领导给你开出远超过你期待的薪资。手上没有plan B，直接冲过去提涨薪，和裸辞无异。
别用离职来要挟作为一个有多年领导经验的程序员，可以很明确地告诉大家：领导最讨厌用离职来要挟涨薪的员工！一个牛逼的公司，应该是离了哪个领导都正常运转，有的只是时间问题。何况你是个小兵，离职威胁不到任何人！只会让领导更快辞掉你！邮件抄送领导写个正式的邮件，列清楚你做了哪些事情，给公司提供了什么价值，你的什么优势可以说服领导给你涨薪...邮件抄送直属领导和大领导。把它当做一次晋升述职和正式面试进行，毕竟如果涨薪失败，基本也是要跳槽的人了，还是要经历面试。直接跳槽我个人是不太建议提涨薪的，因为对现有工作会有一定影响，而且就算成功了，涨幅基本都非常小。当你觉得你在一家公司得不到应有的回报，好好准备面试吧，如果真有这个实力，市场总会有满足你的需求的公司给你提供机会。当然，涨薪还是得努力工作，就算你想通过跳槽达到涨薪目的，也需要有过硬的实力。乔布斯曾说过，他的关键词是："重点和简单。简单可以比复杂更难：你必须努力工作才能让思维变得简单。"抓住涨薪的重点，不断朝之努力，就能让很多复杂的事情简单化。
