程序员被淘汰的原因有很多，抛开年龄不谈，其实大部分还是因为个人能力与行业发展速度不匹配，今天给大家分享2个我身边的真实案例，谈谈他们是怎么被逐渐淘汰的。

 

从“热爱技术”到“技术无用论”

 

程序员老张，我姑且称他为小甲。他是比我小3岁毕业的师弟。他从毕业之后就过上了相对稳定的生活，赶上了移动互联网的爆发，成为了骨干员工，拿了很多股票。

 

不过据我所知，后面他的工作就是不断地开会，还有现有项目的优化和维护。

 

他最早是做过塞班的，后面到了安卓之后，也曾经历过技术的转型。

 

但后来因为精力问题回归家庭，因此慢慢丧失了对技术的兴趣，技术也慢慢落后了。

 

最近公司的合同续签，领导告知他不再续签了。

 

实话实说，我其实非常理解他，时间的推移不仅带来年龄的增长，同时也伴随着多重的责任，再想学习都没那个心气了。

 

他刚毕业的时候，也像很多年轻程序员一样，有着改变世界的理想。

 

但对技术的热爱也随着“老油条”心态慢慢淡去了，开始相信技术无用论，一直在吃老本。

 

老张的例子，发生在很多中年程序员身上，甚至很多工作3-5年的程序员也有过类似经历。所以还是希望大家能保持初心，持续学习。

 

 

 

 

眼高手低，性价比低

 

这种程序员也是非常典型的，尤其是那些学历背景好，或者一毕业去了不错的大厂的人。

 

在我过往的面试经历中，每当我问到他们“为什么跳槽”时，收到的回答里不乏“工作没什么价值”，“产品量级太小，没什么提升空间”，“干的活不是很核心，觉得没太大意义”等等。

 

我之前有个朋友就是这种观点，总觉得领导对他不好，公司也待着没意思，老想着跳槽，也面过不少公司，但总没合适的。

 

因为人家根本给不到他要求的薪资，但他能力又没那么高，所以现在还待在原公司，不过领导早已经把他边缘化了。

 

他现在就是日常划水，我估计离他被劝退的日子也不远了。

 

其实大部分程序员都在做着不那么核心的工作，能在大厂核心部分做核心工作的程序员，占比非常少。

 

包括我自己，刚毕业时虽然也是进的大厂，但也不是核心部分，刚开始也是从一些基础工作做起，后来转岗再到后来的几次跳槽，才慢慢走到现在，在不错的部门负责核心的产品开发。

 

我的下属也几乎都是这样一路走来的，没有谁是一上来就能承担核心工作的。

 

眼高手低，活小不好好干，严重划水，到最后只会变得没活干！

 

你不干的活，每年不知道有多少年轻程序员争抢着干！随着你的工作年限变长，工资成本又很高，公司不淘汰你淘汰谁？

 

巴浦洛夫曾说过：“要学会做科学的苦工。其次，要谦虚。第三要有热情。记住，科学需要人的全部生命。”

 

写代码也是如此，刻苦的学习、空杯的心态、对技术的热爱，少了一样，你或许都走不久。