某读者小王反馈，他去年完美躲过了裁员，今年未能幸免。
“公司今年业绩不行 亏损了，为了止损，公司居然让技术部员工平摊未盈利的部分，这个月工资少了一半，如果不愿意出的，可能就要走了”。
读者是一妹子，她告诉我，他们公司为了降低公司亏损，居然让员工出钱。这tm是人干的事嘛？
其实类似这样的消息。我每两天都能收到一条，看的多了，我已经麻木了。
互联网公司每年到年底时都会来一波裁员。在最近这段时间，我们就听到了某易，某蜂窝，某浪裁员的消息，还有写叫不上名号的公司。为何大厂喜欢在年底裁员？到底处于什么目的呢？
1、不用发年终奖每年年底公司都会根据公司业绩 & 部门业绩 & 员工绩效来计算年终奖，如果在还没发年终奖之前来波裁员的话，自然可以剩下这一笔钱。即使辞退需要给员工一笔补偿金，其实也就是把员工自己的年终奖金当赔偿了，这操作是大部分公司采用的战术，用年终当补偿，及时止损。
3、公司财务紧张每年12月 依照Q1-Q3的数据报表，可以看出公司整年的财务支出情况，如果是一直亏损，收支不平衡，技术人的待遇相对其他岗位较高，那就要开源（猿）节流了。可以省大一笔钱。
4、业务和项目经营不善一家公司包含了很多业务线，一旦一条业务线长年经营不善，一直没起色，公司为了能进行正常的经营，通常会选择砍掉业务，裁撤部门。
5、架构调整和战略改变 很多公司在不断尝试不同产品时，慢慢发现当前公司组织架构不是很符合当前的产品发展，这是会对当前的架构做调整，拆散，划分，重组等，当然抱不到大腿的部门就要被挤兑走了，其实变相的裁撤部门一样。
6、为了吸收新鲜血液，促进人才流动 很多公司会在秋招时储大量的人才，以免年后人才流失，也是防止公司变动，补充新鲜血液。
至于大规模裁员会不会带来什么负面影响？这肯定是必然的。概括到这三点 影响品牌形象， 军心不稳 ，难吸收人才等。总之这年头裁员都不叫裁员了，都叫架构优化，业务调整。
总之这个冬天不好过，如果我们不能避免被裁，那么一旦遇到公司裁员，尽量争取第一批被裁，这类人往往成了吃螃蟹的那一批人。
