SHRM即美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）成立于1948年，是该领域全球公信力最高、历史最悠久、认证会员数最多的人力资源管理专业协会。现已拥有会员超过30万人，遍及全球 165 个国家。美国人力资源管理协会依托70多年的专业积累和沉淀，整合各国专家和大师的丰富资源，以精心开发的人力资源知识及胜任能力体系（SHRM-BASK）为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出国际新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证SHRM。下面给大家详细介绍一下SHRM。
1、考试时间：
国际版：春季考试时间：2023年5月1日-7月15日
冬季报名时间：2023年12月1日-2024年2月15日（具体以官方通告为准）
汉化版：SCP考试时间2023年6月17日
CP考试时间为2023年12月2日
2、考试内容：考试时间为3小时40分钟，134道单项选择题（80道知识型题及54道情境判断题）。
3、考试题型：①知识型题目 ②情景判断题目
4、考试语言：中文
5、考试地点：深圳、广州、上海、北京
6、SHRM认证考试内容
（1）、SHRM应用技能和知识体系模型：
九大关键行为能力：道德实践，领导力和导航，多元化、平等和包容性，关系管理，沟通，全球思维，商业敏感，咨询和分析能力。
人力资源专业知识三模块：人员，组织，工作场所，包括14项专业能力。
（2）、SHRM认证考试的内容：
《人力资源管理应用技能和知识体系》是SHRM认证的基础，代表了SHRM的胜任力模型的演进历程，介绍了实现工作绩效所需的行为能力和人力资源职能领域知识，说明了人力资源专业人员需要知道什么，以及如何运用这些专业技能在职场中高效开展工作。该体系构成了认证考试和学习系统的基础。
SHRM的重要性
确保所有团队之间的协作并同步努力实现共同目标的企业可以更快地取得成功。通过应用战略人力资源实践，可以对员工进行分析，并确定可以为公司带来增值的行动。如果公司的人力资源人员对战略人力资源管理了解不多，他们可以在线报名人力资源课程，以彻底理解这些概念并在组织中实施。对任何企业应用战略人力资源管理都有多种好处。这些包括：
提高工作满意度
更好的工作文化
提高客户满意度
高效的资源管理
积极主动的员工管理方法
生产力提升
然而，为了有效实施SHRM，业务领导者和人力资源负责人应该达成共识，否则可能会面临一些挑战，例如：
跨文化问题和利益相关者之间缺乏参与
全球运营导致脱节
经历并购的公司的业务领导力发生变化
疫情等经营环境变化
所用技术的变化
SHRM 的丰厚职业机会
现在您知道什么是 SHRM，我们还必须看看它的职业机会和要求。随着企业发展速度加快，并且正在重新调整运营以确保未来混合工作环境的增长，对拥有 SHRM 证书的人员的需求呈指数级增长。有许多机构提供人力资源管理课程，而像 Emeritus 这样的领先机构提供最好的在线和面对面的人力资源课程。因此，如果您已经在人力资源领域工作，并希望提升自己的职业生涯，您可以选择 Emeritus 提供的最佳人力资源管理课程之一。它不仅会让您熟悉什么是战略人力资源管理，而且还为您提供 SHRM 证书。
