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1. 得到APP
得到APP是由罗振宇（罗辑思维创始人）创办的一款APP，里面会提供一些高质量的付费专栏，真正将知识变现做到了极致。
以下两个专栏分别是来自于清华管理学院的宁向东老师的《宁向东的管理学课》和北大心理学的武志红老师的《武志红的心理学课》
更多的信息大家可以下载这款APP进行了解。下面我将订阅的两个专栏的每天更新文章的标题列举一下，作为日后选择性阅读的参考。
2. 付费订阅专栏《清华管理学课》和《北大心理学课》
日期与标题 | 《清华管理学课》,宁向东 | 《北大心理学课》，武志红 |
2017/08/21 | 组织承诺：四种共同体 | |
2017/08/20 | 周末复盘：组建有效团队的逻辑 | 给觉知留下空间 |
2017/08/19 | 弗洛伊德人格发展理论：潜伏期和生殖期 | |
2017/08/18 | 工作特性：把员工看作资产 | |
2017/08/17 | 协同力量：建设团队的极简工具/直播精华：人人都该掌握的管理学思维 | 弗洛伊德人格发展理论：心理罪：俄狄浦斯期 |
2017/08/16 | 团队结构：“猪队友”的思维方式 | 弗洛伊德人格发展理论：肛欲期：金钱态度之源 |
2017/08/15 | 团队成员：三种人绝对不能要 | |
2017/08/14 | 任务、锦标：我们为什么需要团队？ | |
2017/08/13 | 周末荐文：哈佛的两个老部件 | |
2017/08/11 | 模块复盘：一键系统打造领导力 | |
2017/08/10 | 备份领导力：内部的外部人 | |
2017/08/09 | 谋划力：真正的舞台在后面 | |
2017/08/08 | 领导权配置：一个人说了算好不好？ | |
2017/08/07 | 领导争锋：为什么合伙制不长久 | |
2017/08/06 | 周末复盘：读书有时就像破案 | |
2017/08/05 | 完善自我的关键 | |
2017/08/04 | 中层领导力：“画圆”的艺术 | 我如何识人 |
2017/08/03 | 女性领导力：身段柔软的力量 | 自我的组织力 |
2017/08/02 | 创业领导力：你快乐，别人就会帮你 | 自我的疆界和力量 |
2017/08/01 | 领导模式实现：三步走 | 自我的稳定性与灵活度 |
2017/07/31 | 权变理论：学做领导的极简指南 | 衡量自我的五个维度 |
2017/07/30 | 周末复盘：今后我们一起读书 | 关于“命运”主题的回顾 |
2017/07/29 | ||
2017/07/28 | 战略型领导：致敬早年的乔布斯 | 如何读懂自己的生命隐喻 |
2017/07/27 | 团队型领导：从阿里的老师说起 | 你想要什么样的自传 |
2017/07/26 | 情感型领导：选亲还是选贤 | 轮回，是为了疗愈 |
2017/07/25 | 能力型领导：防止被推下山崖 | 一切都是自传 |
2017/07/24 | 硬权力领导：当重大机遇降临时 | 读懂你的人生脚本 |
2017/07/23 | 周末复盘：再看管理者、领导者、追随者 | |
2017/07/22 | 身心合一是瞬间，准备是王道 | |
2017/07/21 | 有效追随：一个提高影响力的极简工具 | 界限意识与共生关系 |
2017/07/20 | 领导力修炼：演一百遍，演的就是你 | 竞争，是最好的合作 |
2017/07/19 | 领导特质：凭什么你来当“头” | 放下头脑，信任身体 |
2017/07/18 | 超越岗位：深耕领导力的途径 | 警惕你的自我成就感 |
2017/07/17 | 权力基础：有了权力不一定有领导力 | 打赢你的内在比赛 |
2017/07/16 | 周末荐文：“人”思维的优越性到底体现在哪？ | |
2017/07/15 | 不要急着改变 | |
2017/07/14 | 导论2.0：一键了解模块核心知识，跟上不掉队 | 最好的期待，是我相信你 |
2017/07/13 | 管理基准：幸福感？进取心？ | 一切努力，只为遇见你 |
2017/07/12 | 公平感：领导者的内功 | 怎么带给别人积极的影响 |
2017/07/11 | 互惠合作：离职员工的关系网 | 罗森塔尔效应 |
2017/07/10 | 格局修炼：当骨干前来辞职 | 权威期待的力量 |
2017/07/09 | 周末问答：熟读百遍，其义自见 | |
2017/07/08 | 格局修炼：当骨干前来辞职 | 不要太着急说“是” |
2017/07/07 | 经验分享：哈佛课间三十分钟 | 别去切断沟通和探索的可能 |
2017/07/06 | 窄化效应：离职率居高不下的原因 | 命运，改变，从体验开始 |
2017/07/05 | 双因素理论：如何管理80后、90后 | 自我实现的预言 |
2017/07/04 | 愿望与能力：了解他人的两条线索 | |
2017/07/03 | 状态自尊：管理他人的切入点 | |
2017/07/02 | 周末问答：诚惶诚恐，保持敬畏 | |
2017/07/01 | ||
2017/06/30 | 认知能量：减少心力的流失 | |
2017/06/29 | 情绪：第一生产力 | |
2017/06/28 | 达克效应：自视甚高与倾家荡产 | |
2017/06/27 | 人格特质：你有却不自知的优势 | |
2017/06/26 | MBTI测试：认识自己是一切管理的前提 | |
2017/06/25 | 周末问答：打开人性与行为机制的黑箱 | |
2017/06/24 | ||
2017/06/23 | 理性注入：从根本上管理慌张 | |
2017/06/22 | 冲动基因：为什么会有人选择冒险 | |
2017/06/21 | 阈下意识：识别商场上的圈套 | |
2017/06/20 | 认知不协调：改变他人态度的秘诀 | |
2017/06/19 | 人际关系理论：你真的知道推攘员工的后果吗？ | |
2017/06/18 | 周末回答：领导接到告状信该怎么处理？ | |
2017/06/17 | ||
2017/06/16 | 涟漪效应：破不了的局 | |
2017/06/15 | 识别机会窗口：借势破局 | |
2017/06/14 | 科学管理：伟大的效率破局 | |
2017/06/13 | 资源关系：到底什么是“局” | |
2017/06/12 | 发刊词：你的问题，它都替你想到了/管理学：破局而出的智慧 |
