elasticsearch 教程（一）程序建立索引 从elasticsearch 8.x开始，除了通过kibana建立索引之外，还可以在Java程序定义索引。待程序运行时，会先检测是否建立索引，如果已建立索引，即使程序中定义的索引结构发生变化，也不会删除索引然后再重建索引；如果没有建立索引，则会按照程序中定义的索引结构新建索引。 下面首先来讲一下es 8.x中的两个注解@Setting和@Map
哪些事是你当了领导才明白的？ 毕业5年，17年开始带团队，确实很多事不做到管理这一层，就真的意识不到。 带着【执行者】和【管理者】这2个视角，再结合我毕业至今这5年的所有职场经历，聊聊“职场潜规则”。 来看看下面的几个工作场景，你是否觉得有一丝丝熟悉？ 你接到一个工作任务，需要5天内完成，于是你忙忙活活，终于在5天内完成了，结果上交后领导说这并不是他想要的，让你重新做。你不仅辛苦白费，还惹得领
如果你的下属都是一群摆烂的人，不会主动去做事，只想摸鱼，作为上级应该如何管理？ 下属摆烂，你去想办法治他，整他，管理他，这属于头痛医头脚痛医脚，庸医所为。 折腾半天，效果不大，还让自己徒耗精力，如果手底下反感甚至造反，你还会陷入被动。 你要找到症结，治病治本。 症结在哪里？症结不在下属，而在上面。 你要明白，职场是一个自上而下的管理体系，底层、一线的摆烂，摸鱼，如果没有高层的默许、纵容，是不可能出
HR最喜欢在简历中看到什么？ 简历是进入职场第一关，简历写的精彩可以让你在众多简历中脱颖而出，并提升面试的成功率。如何在简历有限的篇幅里展现自己的优势，是每个求职者都面临的。 但是呢，不少应届毕业生在写简历时，为了全面展示自己，反而很容易踩到一些“坑”，罗列大量无效内容，消耗HR的精力与耐心。 HR到底想在我们的简历中看到哪些内容呢？哪些内容对我们求职是无效的呢？ 你的简历中有哪些“无效
简历不是“表忠心”——你给我一个机会，就竹筒倒豆子一股脑儿都写上！想要抓住HR眼球，保证投递简历一次命中，一页纸足矣（当然，那些开挂的职场大神不算）。简历最重要的目的是沟通，谁有机会沟通，谁就能胜出。如果张数越多，越容易给HR带来麻烦，你以为发一条简历消息就结束了。但大都数时候，特别是在中大型公司，你的简历往往要打印出来（即便是电子版），给不同的人传阅，这里面就会出现沟通沉没成本的问题。而且HR看
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