8 月 31 日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了 17%。”另一位字节的员工对 AI 财经社透露：“少了 4 天工资，不到 20%。”
但由于研发的工资普遍较高，这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。
另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。
1/3 字节员工曾反对取消大小周，因为加班费给的太多了
今年 6 月，字节跳动 CEO 梁汝波公开了「关于是否取消大小周」的调研结果，1/3 的人不支持取消大小周，1/3 的人支持。
为什么有这么多人愿意（大小周）加班呢？
这又回到了大多数打工人的初心。出来工作大部分都是为了赚钱，如果你觉得大小周加班不值，那么可能是报酬不到位。而在字节跳动员工的眼中，一些人愿意大小周，主要是因为他们给的太多了。
一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失 10 万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。
“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。一些字节跳动员工在脉脉上发帖称，加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？
为什么部分字节员工的反应会非常激烈？
经常加班，已经习惯性地把加班费当成固定工资中的一部分了。
取消大小周之后，由于这两天是算加班，2 倍薪资，等于是每个月少了 4 个工作日，4/22 = 18.18%。
取消大小周，任务里程碑不变，工作量不变，故而，相当于字节员工，降薪了 18.2%。
此前就有字节员工吐槽称，“工作量不减少，只取消大小周，是耍流氓”。
如今工作量没减少，到手的钱减少了。厌恶情绪更大了。
如果他们看到另外一个资讯，可能“伤害”会更大。
8 月 17 日，BOSS 直聘宣布从 9 月 1 日起取消大小周。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。
BOSS 直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的 20%，此举也相当于变相全员涨薪。
网友讨论
@大眼睛琳：又不想加班又想双休，又想工资保持不变，自己开公司去吧
@科技洋洋：老板还会发现，其实完成项目的时间还是一样的
@清寂月夜：然后发现不用加班任务完成得也挺好？支出还减少了，大家休息时间还多了。
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