程序员的成长之路
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来自：程序员求职面试 整理
发年终奖这件事，在互联网公司正在成为一种传统，就像不加班都不好意思说是搞互联网的一样。
年终奖其实是一件非常有仪式感的事情：年末拿钱回家过年。
今天，和大家看一下那些互联网行业被大家津津乐道且羡慕嫉妒的年终奖们，同时也期待一下今年的年终奖（嘿嘿嘿
阿里：年终有3-6个月薪资
年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励
春节前发放的叫做“13薪”,也就是每人至少多发一个月的月薪
真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放。
年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。
腾讯：每个人33万不是网传
正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
据脉脉上同学说，腾讯除了微信、王者，这些年终奖最低6个月以上（PS：不排除有些部门没有了解到，闷声发大财的），其他团队的福利是平平无奇。不过他们内部有个最佳部门评选，根据各部门的盈利及业绩，那笔钱也是相当多。
百度：年终奖是2-4个月的薪资
百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。
根据年终评分而定，打分区间是1-5，1分最高。
平均员工都可以拿到3分，也就只有2个月工资。
京东：1-2个月工资+抽奖
1-2个月工资左右，能拿到2个月工资的人都是很厉害的人物。
另外现场抽取百万现金作为年终奖补充。
年会奖品
13 个月 -14 个月 50 个 2W 现金
100 台 最新 iPhone 手机
200 个 iPad mini4
200 个大金空气净化器
300 个智能音箱
300 个新秀丽拉杆箱
1000 个 200 京东 E 卡
500 个 500 京东 E 卡
300 个 1000 京东 E 卡
大福利：提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供幼儿园
华为：年终奖上不封顶，应届毕业生可拿百万
华为的年终政策是只看贡献，不看资历、级别。
据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次。入职满三年可以拿到18万年终奖
如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。
美团：1个月工资
从往年看，美团的年终奖为1个月的薪资，但在每个季度都会有1/3月薪的奖金。
字节跳动：1-6个月工资
根据员工入职时间的长短，年底发红包。
年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资。
绩效E可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。
小米：2-3个月工资
小米一般发2-3个月，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。
此外可能每人一部小米最新手机。
年会奖品：体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60 寸电视套装
网易：没有年终奖，都是季度奖。
网易没有年终奖都是季度奖，根据部门绩效发季度奖金。
据说最高能拿18个月。不过大部分2-3个月就不错了。
新浪：1-2个月月薪
新浪年终奖是1-2个月月薪，有人可以拿到3-4个月月薪的年终奖。但是新浪微博，应该会更高些。
新浪2018年年会，会上抽取的最大奖是2000股新浪股票，当时新浪股价每股59美元来算，2000股换算成人民币总共是79.76万元。
陌陌：年底双薪＋季度奖
陌陌年终奖1个月工资+季度奖，牛的能拿到18薪。
奇虎360：2-4个月工资
据说年终奖是这个样子的：12个月薪水，每个季度月薪的25%是季度奖金，一年季度奖金加起来是1个月的薪水。
年终奖是月薪+公司绩效+个人绩效。
一年整体薪水一般情况是14-16个月的薪资。
滴滴：平均2-4个月工资
滴滴年终奖最高可以拿到10个月工资，不过这个人数估计非常少。
绩效分为S、A、B、C、D五个级别，分别对应的就是10个月、6个月、4个月、2个月、1个月工资。
大部分拿的都还是B和C。A是有的，S基本就那么几个了。
讯飞：3个月工资
讯飞一般是13薪，然后按照年度绩效划分年终奖。
A六个月，B三个月，C两个月，D没有
一般年度绩效能得A的比较少，B和C是比较均匀。拿C来看，C就是13薪+两个月，相当于1 + 2 = 3个月年终。
携程：3个月工资
大部分都能拿到3个月工资，差的1个月。
搜狐：没有年终奖，都是季度奖
一个季度就给你发奖金，每个部门的季度奖金不一样，这个是按照效益来的。一年最高就能达到18个月薪的水平。
比如：汽车类部门季度奖金相当于1-2个月薪水，有些人（腻害死了）也可以一年拿到18个月的薪水！
苏宁：1个月工资
年终奖是1个月的奖金，还有些人说是半个月。
苏宁近期传出了裁员的消息，据说年终奖也会打折扣。
拼多多：4个月工资
拼多多4个月的奖金是一比不菲的回报。
要知道拼多多的base本来就非常高。4个月的年终奖，相当于不少人一年的收入。
ofo：负债累累，连工资都是问题
今年的ofo，已经从繁荣时的3400人裁减到如今约200人还在减少。提现困难、大裁员、负债等成为主旋律，别提年终奖了，ofo的员工可能连未来都不知道在哪里。
魅族：已经不抱期待，只希望公司能给个痛快话
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