最近在星球里有几个同学向我咨询关于 offer 选择的问题。
无一例外，他们都是手握至少两个 offer。
不得不说，在当前形势下，能拿到 offer 且还能拿到多个的，至少说明自身还不错。
相比起来，我知道还有一批人处于找工作的状态，有的是去年底离职后一直没找到的，有的是近期裸辞后傻眼的。
还是那句话，如果当前这份工作不是让你实在受不了，就先踏实干着，总比断了粮饷强。
很多工作上的问题，并不会因为换一个环境就自动消失。
对于多个 offer 如何选的问题，我虽然谈不上有多少经验，但却也有一些思考，这里分享下。
在我的职业生涯里，只有过两次 offer 选择的经历，一次是毕业时，一次是工作 4 年后。
我研究生毕业那年正逢移动互联网的大爆发，很多大公司都在往移动端转型，一大批创业公司也是如雨后春笋般出现。
正好我当时的专业和未来职业方向就是做技术，而且主攻移动端（Android和iOS）开发。
在这个背景下，海量的市场需求和稀缺的技能缺口正好匹配上。
所以，我毕业的时候拿到 offer 并不难。
毕业前，我在爱立信中国实习，主要负责校企联合开发实验室的管理。
临近毕业，当时手上有一个新浪的 offer，还有一个创新工场的 offer，另外还有一个腾讯的 offer 正在谈。
现在看，除了腾讯，其他两个似乎不怎么样，但在 2014 年初的时候，还是不错的选择。
正在我犹豫选择时，有一个创业的机会摆在我面前。
我实习的领导邀请我加入一个创业项目，发起人是药企老板和前阿里高管，做互联网医疗行业的项目。
那个年月正是大众创新、万众创业的契机，当时我就想，此时不创、更待何时，万一成了呢。
加上我又是个不太安分的人，所以当时没有做过多的犹豫，选择放弃已到手的 offer 加入了创业团队。
我是团队的第 7 个人，工号 007，也是产品技术团队的创始成员。
后来的故事，熟悉我的老读者就都知道了。
说实话，那个项目的几个创始人背景绝对牛逼，启动资金也远超一般创业公司。
尤其是我们大老板，在医药行业也是有头有脸的人物，自己本身就有一家A股上市公司。
沾了个光，那年我第一次坐上了老板的私人飞机去台湾出差。
当时做这个选择其实就考虑了两个点。
第一，机会成本。
第二，时间窗口。
对于刚毕业的我来说，没有什么可失去的，因为一切都是从零开始。
此外，有一个能指导我的领导，以及一个开局不错的项目，还有一个充满机会的行业。
我心里一直埋着一颗创业的种子，在当时看，那就是最好的机会。
所以，做选择就不难了。
事实证明，我在这 4 年的创业经历里确实学到了很多，获得的成长也是非常大的。
当然，我的经历并不适用于所有人，我之所以能收获自己的期待，是建立在很多内外因素共同作用的前提下。
所以，我的经历也是无法复制的，别来个幸存者偏差。
经过了 4 年的创业，我感觉自己进入了一个平台期，此时需要一些新的变化来促使我继续成长。
于是，我做出了离开创业团队的决定。
当时的目标很明确，去大厂，而且去头部企业。
原因也很简单，我需要一个更大的平台去实践，同时我也需要到一个更大的组织里参与协作。
在这个诉求下，我会结合自己的行业经验和产品积累找对应的公司，最后筛选出来的几家公司和产品以及岗位都在候选范围内。
都知道，后来我去了京东，做的是京东的医药电商产品。
医疗和电商的结合，既能沿袭我之前的行业和业务经验，也能让我探索新的产品领域。
更何况，在电商这块，京东在业内也是头部企业。
在去京东之前，我手上还有两个正在谈的 offer，基本也都进入最后阶段了。
名字我就不说了，有的读者看到这肯定就知道了。
因为京东是最先给我反馈结论的，看条件我也愿意接受，所以没做多少考虑我就选择了京东。
其实就算京东不是最先给反馈的，我最终也会选择它。
原因有这么几个。
第一，虽然都是大厂且都属于医疗领域，但在用户体量和业务规模上，京东更有优势。
第二，在未来战略上，京东是当做一个新的增长极去打造的，在资源投入和可发挥空间上，更大。
第三，跟团队的人接触下来，我更倾向于聊得来且有共同理念的人。工作不只是工作，还有和自己一起工作的人。
接下来的两年，就开启了我的电商平台产品之旅。
看到这，或许你已经知道我是怎么选 offer 的了。
所以，如果你手上恰巧有多个 offer，首先问下自己，这是自己当初的期待吗？
切记，不要将就。
我发现有人会因为拿到 offer 而庆幸，有种幸存下来的感觉，所以着急接受。
其实大可不必，拿到一个满意的 offer 并没有那么简单，别因为几次面试不成就否定自己。
如果将就了，你将付出的是很长一段时间的成本，以及回不去的职场损失。
其次，在大公司和小公司之间，优先看大公司的机会，这里我说的是职场新人。
新人的前几年很关键，先去大公司锻炼几年，增加点背书，以后去小公司会更顺畅，如果反过来，难度会增加。
当然，也有在小公司做得不错然后跳去大公司的，不能一概而论。
最后，如果没有大厂机会，也尽量去你所在行业做得还不错的公司，在现在的时间点，创业的成本已经很高了。
对于 offer 选择，看似是在选工作，实际上是在选未来几年甚至很多年的职场发展路。
薪资重要，但不是唯一参考项，我从不建议把薪资当成唯一考虑。
另外，也不要太期待新公司有人能带你，这种可遇不可求的事，还不如踏实靠自己。
你看现在业内大佬，有几个是被别人带起来的，都是靠自己学习和实践成长起来的。
有则很好，没有也别强求。
职场这条路就是一个打怪升级并且持续强化装备和技能的过程，高级玩家自有他的方法。
相比羡慕别人，多去观察下人家是怎么做的，多思考下自己如何才能破局，多尝试，不轻易放弃，这才是正经事，整天担心是没用的。
那么问题来了，如果你在计划换工作，你是如何策划和设计的？
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你好，我是唐韧！前非著名程序员，现不知名产品人。
写过代码、做过产品、出过一本书，在创业公司厮杀过，也在大厂服役过，如今是一个自由职业者。
用产品视角观察世界，用产品思维解决难题，在这里记录自己想表达的一切！
