[看一看] 2021年，你还做技术吗？

没有人能永远年轻，但互联网公司永远都有年轻人。然而一茬接一茬的奔涌后浪，又能在这个圈子澎湃几年？

 

亚马逊员工平均年龄28岁，谷歌30岁，华为27岁……整个互联网行业，26岁。

 

不要说白头，连秃头都没到来，可能就已经在公司平均年龄上拖了后腿。

 

每一个年近35岁的职场人内心都明白，自己的性价比早就不如90后。

 

别人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜继续加班到天亮。

 

而自己呢，每当6点下班，就开始想着孩子的功课谁辅导，第二天的饭菜怎么办，以及喝多少公斤的枸杞能补回熬一夜通宵的损伤。

 

更可怕的是，积累了那么多年的经验，不知道怎么突然就变得不名一文。

 

搞Java，C++十几年了，项目老板却突然说，所有代码要改成Python。无奈，拿起一本砖头那么厚的书，自己已经啃不下去了。

 

 

01

朋友中年被裁，找工作时傻了眼

 

大家常说35岁是中年人迈不过去的坎，这句话在汪磊身上体现得最真实。已经工作了十来年的汪磊，近来比较颓废，原因无他，只是他被公司裁员了。现在正四处找工作，各大网站也投了，但是一直没有一丝的水花。他发现很多招聘的岗位都要求35岁以下。要求35岁以上的，应聘的人需要特别优秀，要求特别高，高出了汪磊的天花板。

 

 

对此他非常郁闷，也非常好奇，招聘的岗位都要求35岁以下，那么35岁以上的人都干啥去了？

 

35岁成了汪磊的魔咒，也成了很多中年人的魔咒，35岁的职场人，到底该何去何从?

 

02

35岁以上的打工人，只有这3种情况

 

35岁以上的人不好找工作，已经成了职场很常见的现象。35岁以上的人离退休还有二三十年，总是要生活的，那么他们都在做什么呢？

 

第一种：已经积累了大量人脉和经验，随时都能独当一面

 

35岁以上，如果从本科毕业开始算起，这个时候最起码已经工作13年了。经过13年的努力经营，很多人在工作中或者已经出类拔萃，做到了公司高管；或者是独自创业，有了一番事业。但是不管哪一种人，他们都已经积累了大量的人脉和经验，不管从事哪个行业，他们随时都能够独当一面。

 

 

经过了十几年的打拼，35岁以上的人要经验有经验，要资源有资源，要能力有能力，确实不用担心。

 

第二种：早早进入体制内，为自己谋得一份保障

 

还有一些人早早就进入了体制内，进入体制内的好处自然不用多说。收入不低，工作也稳定，不用担心被裁，社会地位也高，而且未来有预期。

 

进入体制内，不用担心经济形势不好带来的行业压力，体制内的工作就是铁饭碗。在经济形势严峻的情况下，体制内的工作为很多人提供了一份保障，能保证基本的工作收入。

 

如果能力特别出众，有的人甚至都可以成为重要岗位的关键人员，未来的晋升之路更是不可限量。

 

 

第三种：身无长技又毫无保障，过着朝不保夕的生活

 

有一部分人既没有进入体制内，也没有成为拥有丰富资源的行业大咖，身无长技又毫无保障，只能过着朝不保夕的工作。

 

但是对于重体力的工作，他们又不如年轻的青壮年，慢慢就被边缘化了。目前的很多的外卖员、快递派送员等等，成为很多人的选择。但是这个行业的服务意识现在越来越强，从业人员的素质要求也越来越高，没有点技能，也没法在这些个行业内生存。

 

 

在工地从事相关工作，随着年龄的增长，身体素质会慢慢下降，从来体力工作只会越来越吃力，生存也变得越来越困难。

 

超过45岁的人，很多就已经开始在中介市场寻找保洁、保安之类的工作了。

 

03

35岁真的是中年危机？打破偏见

 

35岁不应该是中年危机的年龄，其实是个相当理智而成熟的阶段——有商业嗅觉，有思维深度，对人情世故也能洞若观火。对于危机的人来说，每个年龄都是危机！35可能对于职场人来说，是个转折点。有的人会选择改行，有的人会选择在工作领域深耕。在充满不确定性的未来，谁能更快的适应变化做出调整，谁就有更多成功的可能性。与其恐惧规则和环境，焦虑年龄与职场，不如把自己变得强大！当你的工作能力足够强，个人足够优秀，才能在职场和部门中拥有一席之地。在足够的实力面前，一切阴谋诡计都是纸老虎。能力强的人可以选择工作，能力差的人才会被工作选择。

 

实力强，才能掌握主动权，才能做到无可取代，才能在职场上走的长远。不管是为公司工作还是自己创业，工作能力始终是立足根本。

 

↓↓ 重点来啦 ↓↓51CTO专注IT职业教育15年上千门精品好课助你学习精进恰逢双旦，精品课全面降价全年最后一次（倒计时7天）IT技能、厂商认证、软考、PMP等多款高品质好课，为你战斗力加持点击底部阅读原文进来挑选吧

微信识别下方二维码

  添加课程老师微信 

了解课程详情和活动优惠

*部分内容参考网络，如侵请联系