新员工入职了，要安排工作了，怎么办？所有人都会安排一个莫名其妙的工作：看代码。看代码有用吗？当然没用。为什么没用？汝想想自己看过什么代码有用？汝的记忆力有多好？理解力有多强？
那么为什么都安排新员工看代码呢？说到底就是自己不会管理，不负责任，于是就偷懒，然后来了一个“随便”。新员工也很无奈，也只能装模作样的看代码。
为什么说看代码是不负责任呢？原因就是一个字，没有产出，你没有办法进行考核。他说他看了，汝能怎么办？具体代码？具体代码汝记得住？即使汝正好熟悉，也记得，他可以说自己看过了，可以随便说几句，可以说忘记了，都是人之常情，汝能说什么？汝厉害，吾给汝一段代码试试？
那么怎么给新员工安排工作呢？
