1、关于加班
华为每月统计每个员工刷卡时间，用这个来衡量工作饱满程度。因此产品线要人的话得比加班时间。所以领导在要不到人的情况下会要求下属加班。
产品线在紧急任务时候，通宵也是经常的事情。
2、关于惩罚文化
为了杀鸡吓猴 ，曾罚一个刚入职不满三个月的新员工9600元，原因是他打印了于工作无关的文档192页，按照50元一张罚款
为了强调纪律，凡是提前刷卡吃饭的员工至少罚款500，甚至降薪100而不管原因。甚至有益无意发文件说收集接近罚款时间5分钟内人的名单
信息安全：凡拥有和工作无关的文档，惩罚。。。。
拥有红外、照相、存储设备、uSB接口、数据线的手机，罚款。。。。。
实验室安装监视器；电脑安装监控软件；EMail监控；不能上外网；。。。。
3、语言钳制
公司内部BBS发言都是和notes账号绑定；任何人发言都不得和工作无关。。。。
不得利用内部notes系统发送和工作无关的言论，曾有很多人转发和工作无关的文章（和公司形象有关的文章）被集体降薪500
4、关于经济
曾变相的按照1:1回购内部的原始股票；而同期的安圣（买给爱默生）则按照1:7回购。
1. 签奋斗者协议，表示"主动"放弃带薪年休假。如果不签就不会配股票，发展机遇上也会被另眼看待；而且华为的年休假目前还没有实行，也就是说你不签奋斗者协议，实际上也没有年休假，因此基本上都是签的。
2. 华为一直实行每个月底的周六统一加班，这样一年有12天加班用于换休，这12天原来在华为就被叫做年休假。现在改名成调休假了，没有休完的年底发双薪。
3. 加班发不发加班工资和你签不签奋斗者协议没有关系。事实上华为在这一点上形式上还是遵守劳动法的，加班可以选择发加班工资或者调休。但是每个部门的加班费用是考核指标，因此一些加班多的部门费用到一定程度后，会要求所有加班都只能调休不发加班费。在华为经常会出现有很多调休假但没时间休的情况，这种调休可以一直累计，但除非你离职否则是拿不到钱的。
4. 华为的加班是主要指周末的加班，发双倍工资。节假日的加班发3倍工资，但不会让你加的，比如说这次中秋国庆8天长假，有4天算法定假日，4天算周末倒休，如果安排加班的话会安排在周末倒休的日子，不会批准你在法定假日的加班申请。研发员工晚上不算加班，只有生产线上的工人晚上加班才发加班费。
5. 华为的待遇主要是工资、年终奖、股票分红、社保和商业保险，其他的很少可以忽略。应届硕士工资税前8k/m, 要扣除社保个人部分再扣个人所得税，拿到手的只有6k多。年终奖一般下一年的5月份发上一年的，第一年比较少只有几k到1W多，后面根据绩效3~9个月工资不等，末尾5%的人没有奖金；如果离职公司政策是照发奖金，但实际发多少要看部门主管的人品。股票分红对老员工是主要收入，大于工资＋奖金，但至少2年后才会有，而且需要先付钱买股票，在5年内痛苦>收益，5年后才能感受到股票的好处。社保是按地×××府规定，各地不一样，其实是政府强制征的一种税，和个人关系不大，只有公积金可以算个人福利。商业保险就是如果你在华为期间身故、残废、重伤什么的可以拿到100多万的赔偿，由保险公司支付。
