什么是面试？
面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈；
它使招聘方和受聘方都能的到充分的信息，以便各自做出正确的决定
面试是一个彼此考量和认知的过程
面试人
HR面
考察软指标，如性格与岗位的匹配度，工作态度
技术面
考察硬指标，如工作经验，技术能力
经理面
面试前
了解公司背景，业务，核心产品，组织架构，企业文化等
准备简历 公司可能需要再打印简历，事先多准备几分，简历内容要与先前所投简历内容一致
准备自我介绍
面试中
提前十分钟到达（去早了浪费公司公共资源）
仪容仪表的当
自信从容面试
恰当利用提问机会（如新人在公司成长福利，不要过多问待遇，薪水）
表现出对岗位的强烈兴趣
面试后
对特别心仪的工作机会的面试官发邮件或致电感谢
男生仪表方面
不过于新潮，留短发，剃须
全身颜色三种以内
黑皮鞋不能白袜子
指甲，袖口
面试问题总类
封闭式问题
开放式问题
自我评价式问题
面试人的信息获取目标
目前的工作
工作关系
工作经历
教育背景
个人兴趣
应征原因
理想应聘者的基本特征
较强的学习能力，特别自学能力
良好的道德情操，灵活的处事能力
较好的沟通及人际交往能力
主动工作，主动寻求问题解决之道
良好的合作精神及大局观
面试减分项
礼仪失当
迟到，缺少适当社交礼节
专业功底弱
专业术语使用较少或有硬伤
表达能力有所欠缺
不能清楚表达自己观点
心态不佳
不自信
过于自信
互动性欠合理
未事先了解对方公司
组织架构，主营业务，主要领导人，企业文化，核心产品
一些经典语录
基础不牢，地动山摇
10000小时定律
28法则
这个时代，还没到拼智商的时候
只有想不到，没有做不到，勇气而已
花时间多
英语更好，走的更快
什么时候都不晚
不抱残守缺，拘泥化
仅盯一个领域，坚持几年
