插队的时候，我喂过猪、也放过牛。假如没有人来管，这两种动物也完全知道该怎样生活。它们会自由自在地闲逛，饥则食渴则饮，春天来临时还要谈谈爱情；这样一来，它们的生活层次很低，完全乏善可陈。人来了以后，给它们的生活做出了安排：每一头牛和每一口猪的生活都有了主题。就它们中的大多数而言，这种生活主题是很悲惨的：前者的主题是干活，后者的主题是长肉。我不认为这有什么可抱怨的，因为我当时的生活也不见得丰富了多
昨天在超市的海产区里面，一只螃蟹，不顾身遭捆绑的处境，非常努力地，努力地，试图从标价￥18.99的箱子，往标价￥29.99的箱子里爬！ 我驻足凝视许久，不禁泪流满面……多么感人的励志故事。 网眼点评： 蟹蟹都想抬高自己的身价 &
1，积极、主动、乐观，有业务能力，能自我管理，可以独当一面。这种员工是公司的金子，属于被发奖金和提升的一类，也是将来可能做大，业界的领军人物。这类人就是不休息，领导也会劝其休假，常回家看看，再问问家里有什么困难，需要不需要借钱。 2，普通员工，最多的一类。坐着等待分配工作，掐着秒表等下班。工作完毕聊QQ，出公司门后万事大吉。最大的事业是等着月底发工资。 &
刚毕业的学生，总觉得就业的大门对自己到处都是关闭的，要么是学历太低，要么是经验缺乏。其实，经常是自己给自己设置壁垒，过不了自己的心理关或者是经验缺乏，而导致错过了就业机会。 关于“本科、研究生以上学历”。其实，很多企业并不是非要找“本科、研究生以上学历”的人力，而是为了表明自己的公司有“档次&rdq
1，把合适的工作分给合适的人 显然，每个人都不是全能选手，每个人都有所长和所短。领导应该了解自己的下属，包括他们的特长和所好，让每个人做其最擅长和喜欢的工作。下发工作最好不要是强制性的，先征求他们的意见和建议，问一下他们的看法，一定对完成工作有很大的帮助。因为不是所有的领导其脑子都比下属聪明，相反，在具体的微观的细节上，下属往往比领导更有发言权。让工作在下属
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