1、在发布招聘信息，要写清楚公司需要的什么样的人，有什么样的具体要求，特别是不要发错地方如：明明是要招聘厨师，本应发餐饮但居然发到IT类。汗！
写清楚需要什么能力，比如：要招聘店面技术，公司是做什么的,如装机店；技术需要负责哪些工作,如要求：对计算机便件充分了解,熟悉WINDOWS操作系统与日常软件的安装并有能力解决工作出现的故障，简单的小型网络搭建；有独立布线、路由器&交换机设备调试经验优先等。让人一就知道你想招什么样的人。
2、简历制作好模板提供下载，确保所有应聘者都一至体现出你需要的信息减少不必要的工作,制作简历模板时不要写些没用的东西诸如：星座、喜欢什么颜色、属相年龄、身高、体重、血型、婚否、家庭背景（不做公关无用）、除非工作需要。大致这样写：个人身份信息：证件号、出生年月日、照片、是否团员党员；教育背景：毕业于哪所学校及专业、参加过何种培训。工作经历：工作年限、都做哪些职位担任何种职务公司所在行业，有无项目经验。自我评价：兴趣爱好、自己有何优缺点，能胜任什么工作，职业道德怎么样。最后加点法律声明什么表示应聘者没有说谎，提示大家一些用人单位专门给人开证明赚钱 ，很容易识破的。
3、面试：谈谈都做过哪些工作具体是什么，都有哪些人参加。现在大学基本技能坑蒙拐骗撒谎根喝凉水似的，仔细一问，就露馅了因为他根本就不会，不知道还以为他做过呢！
4、招聘技术人员:需专业人员进行提问防止鱼目混珠，如有必要进行现场实际操作可以看出他的实际能力怎么样，包括技术能力与思维能力，在工作中很重要。否则可能会出现事倍功半的事很累人地！
5、对于有能力的人，不要问些忌讳的事，如家庭背景那里人、年龄、身高、婚否等
